劳动合同试用期解除规定-法师兄

劳动合同试用期解除规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-16 12:10:05 386 人看过

试用期结束后, 一般情况下劳动合同会自动解除, 这是因为旷工三天违反了公司的规章制度, 属于严重违规行为。根据相关法律法规, 用人单位有权依法解除劳动合同。另外，试用期劳动者提前3天告知用人单位，到期后离职属于正常离职。

试用期结束后,一般情况下劳动合同会自动解除,这是因为旷工三天违反了公司的规章制度,属于严重违规行为。根据相关法律法规,用人单位有权依法解除劳动合同。另外，试用期劳动者提前3天告知用人单位，到期后离职属于正常离职。

旷工三天就触发劳动合同解除？

在素材中提到，解除劳动合同当日应该结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，解除劳动合同当日工资应该清

综上所述，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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