一、户口跨省迁移后社保是否也要迁

户口跨省迁移后，社保是否也要迁移主要取决于个人的就业情况和需求。

1．根据《社会保险法》的相关规定，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险是可以跨省转移的。

2．当个人跨统筹地区就业时，其相应的社会保险关系会随本人转移，缴费年限也会累计计算。

3．这意味着如果个人在迁移户口后继续在异地工作，为了确保其社会保险权益的连续性和完整性，可以将社保关系转移到新的工作地。

4．值得注意的是，工伤保险和生育保险不存在转移问题。这两项社会保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。

因此，即使户口发生跨省迁移，工伤保险和生育保险的权益仍然由用人单位负责，不需要进行转移。

二、社保跨省转移的要求

社保跨省转移需要满足一定的要求和流程。

1．个人需要在新就业地参保并缴费满一定期限，才能申请将原参保地的社保关系转移到新参保地。具体的转移流程包括提出申请、提交相关材料、审核确认等步骤。

2．在申请社保跨省转移时，个人需要提供有效的身份证明、社保卡以及与新就业地相关的就业证明等材料。同时，还需要确保在原参保地的社保关系已经清算完毕，没有欠缴的社保费用。

3．不同地区的社保政策可能存在差异，因此在进行社保跨省转移时，个人需要了解并遵守当地的政策和规定。这包括了解转移的具体要求、流程以及可能存在的限制条件等。

三、工伤与生育保险特殊性

工伤保险和生育保险在社会保险体系中具有特殊性，它们不存在转移问题。这两项社会保险的权益由用人单位负责，个人无需缴纳相关费用。

1．对于工伤保险来说，其主要目的是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益。

2．根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险并缴纳相关费用。

3．对于生育保险来说，其主要目的是保障女性劳动者在生育期间的合法权益。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为女性劳动者参加生育保险并缴纳相关费用。

4．需要注意的是，虽然工伤保险和生育保险不存在转移问题，但劳动者在迁移户口后仍需确保自己的就业单位已经为其参加了相应的社会保险，以保障自己的合法权益。