辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批,通知职工完成工作交接,交回相关的工具设备,配合职工办理退休手续,给职工开具解除劳动合同证明,因为已满60岁的话,到了国家法定退休年龄,劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
一、哪些员工是不能被辞退的
企业不得安排因工致残职工、处于三期(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定不得解除劳动合同的职工下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的,由其主管部门在行业内调剂安置。
企业尽可能不安排现役军人配偶、省(部)级劳动模范下岗。夫妻在同一企业的,不得安排双方同时下岗;不在同一企业,有一方下岗的,另一方所在企业不得同时安排其配偶下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的,首先由其主管部门在本行业内调剂安排,主管部门调剂安排不了的,由当地劳动和社会保障部门的职业介绍机构帮助安排。
二、试用期辞退能否得到经济补偿金
《劳动合同法》的相关规定,试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除《劳动合同合法》的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除《劳动合同合法》的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。
按照《劳动法》的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿,赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。
如果是你自愿辞职,按照《劳动法》的规定,在试用期内,劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。
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