空白劳动合同对生效有影响吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-26 09:44:18 88 人看过

签订空白劳动合同,劳动合同无效,有以下影响:劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;劳动关系归于消灭;有过错的一方承担赔偿责任;用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇;其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

公司给签空白劳动合同怎么办?

对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。

法律链接:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 16:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 劳动合同是空白的只签字有效吗
    劳动合同空白只签字无效。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;其他事项。一、劳动合同的必备条款都有哪些?根据我国法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、未转正之前有绩效奖金吗劳动合同中约定有绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动合同应当
    2023-04-10
    308人看过
  • 空白劳动合同签了之后空白会填吗
    1、不是的,空白的劳动合同不能签。劳动合同上是不可以随便填写的,劳动合同上的内容应该是双方平等自愿,协商一致之后订立的。如果在劳动合同上随便填写,劳动合同是无效的,劳动者可以向当地纠察大队举报,也可以向当地有关部门申请仲裁。2、伴随着空白合同的违法行为,必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者,违法企业的目的,就是在日后发生劳动争议时,想怎么填就怎么填,怎么有利企业就怎么做。因此,劳动者与企业签订空白劳动合同,某种程度上来说,就是把自己的合法权益交给了企业,任人宰割。3、空白劳动合同填不得,从理论上来说,这是毫无疑问的事。但在现实生活中,如果职工不签名,企业可能就以劳动者不签劳动合同为由,借机辞退。对此,劳动者要有心理准备,当然,劳动者实在怕丢饭碗,即便被迫无奈签了空白合同,也要及时索要,如果企业不给,那就证明日
    2023-06-13
    284人看过
  • 空白劳动合同有效吗,有什么法律风险?
    空白劳动合同书是无效的。(一)掌控合同,随心所欲。一些不实企业找借口将所有合同都掌握在手中,然后在合同的空白处随心所欲地填写对自己有利的内容。(二)偷天换日,牟取私利。这种企业一般没有履约能力,先期公章只是一种工具被人利用,使签约单位误以为是与加盖公章的企业订立的合同从而受到欺诈。(三)内外串通。还有一些不法单位,和职工串通在一起,拿着加盖公章的空白合同和业务介绍信四处撒网后签订大量供销合同,在骗取大量的预付款后却不能供货或只能供少量的货。(四)胡乱签约,不计后果。部分业务员往往不分东南西北乱签一气,所签合同并不能反映企业的实际履约能力,给合同的另一方造成损失。一、劳动合同是否无效,应当如何认定呢?1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造
    2023-05-07
    307人看过
  • 空白合同是否能作为有效的劳动合同
    一、空白合同是否能作为有效的劳动合同签订空白劳动合同是无效的,公司给签空白劳动合同,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未
    2023-09-30
    363人看过
  •  空白处签订的劳动合同是否有效?
    本文强调了一个有效的劳动合同需要包含哪些必要条款,否则将违反法律强制性规定而成为无效的。有效的劳动合同应包含双方当事人的姓名、住址、联系方式,合同期限、工作时间和地点以及工作内容、地点和劳动报酬等。因此,签署的空白劳动合同是无效的。签署的空白劳动合同是无效的。一个有效的劳动合同需要包含以下条款:双方当事人的姓名、住址、联系方式,合同期限、工作时间和地点以及工作内容、地点和劳动报酬等。如果合同中缺少这些条款,那么它将违反法律强制性规定,从而成为无效的。 劳 动 合 同 是 否 可 以 缺 少 某 些 条 款 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备的条款包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这
    2023-09-08
    214人看过
  •  公章对劳动合同的有效性有何影响?
    这种做法是行之有效的。不过,用人单位的盖章并非劳动合同生效所必需的必要条件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。通常来说,这种做法是行之有效的。不过,用人单位的盖章并非劳动合同生效所必需的必要条件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。 没 有 公 章 的 劳 动 合 同 是 否 有 效 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此,在劳动合同没有特别约定的情况下,只要用人单位与劳动
    2023-09-24
    133人看过
  • 没有体检报告会影响劳动合同生效吗
    没有提供体检报告,但是用人单位与劳动者在劳动合同文本上已经签字或者盖章的,劳动合同是生效的。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同的内容有哪些劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、审核劳动合同要点1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合
    2023-04-10
    178人看过
  • 对方在负责人不在场时签了空白合同,空白合同有效吗?
    如果有证据证明卖方对空白内容不知情的,可以认定为合同无效,但实践中关于空白合同有效吗这种情况非常难以证明,你也很难说清楚到底是先填写空白后签字还是先签字然后随意填写的空白,无法说清的情况下一般是认定合同有效。签空白合同算不算合同欺诈签空白合同是否算合同欺诈要看情况。如果当事人在签字时已知晓合同的签订内容,双方协商一致的,内容不违法的,是真实意思表示的,不是合同欺诈;如果有欺诈故意的,使对方在违背真实意思的情况下订立合同的,是合同欺诈。
    2023-08-09
    123人看过
  • 合同空白书面合同有效吗
    签订空白劳动合同后,厂方自行填写内容的劳动合同,不交付劳动者的,视为未签订劳动合同。这严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点…用人单位厂方要求闫先生在空白劳动合同上签字,事后未向员工确认填写具体内容的合同,并留给员工,视为用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,员工要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持:用人单位自用工之
    2023-08-08
    254人看过
  • 续签劳动合同的生效日期对劳动者权益的影响
    续签劳动合同的生效日期对劳动者影响有:其实用人单位最需要担心续签劳动合同,因为如果单位没有及时续签劳动合同,单位会面临支付劳动者双倍工资的惩罚。续签劳动合同的续签日期不一定要写上前一份合同到期的日期,法律也没有规定。一般来说,可以写上一份合同到期的日期;当然,劳动合同也可以提前续签。续签劳动合同的注意事项有哪些1、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。2、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。3、员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。4、员工若
    2023-07-15
    414人看过
  • 空白劳动合同属于骗人的劳动合同吗
    签订空白劳动合同时,如果是按照双方约定好的内容进行填写,则不属于欺诈。如果未按照约定填写的,则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同,可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同,相关事项注意留存证据。一、最高法空白合同规定有哪些根据法律规定,一方将留有空白内容的合同交于合同向对方的,视为对合同内容中约定事项的无限授权,合同相对方在空白部分可以填写相应内容。这就是说,作为完全民事行为能力人,明知对方会在合同中填写交易内容,仍然将签了字的空白合同交给对方,视为授权对方帮其填写相关合同内容。故而,该填写的相关合同内容及其所导致的相关法律后果,当事人必须承受。二、企业拆迁中的陷阱及注意事项二企业拆迁中的陷阱及注意事项二的规定内容有:一、断水、断电、断路逼企业搬迁在实践中,企业在遇到这种情况时,应寻求专业人士的帮助,对断水、断电、断路等违法行为进行救济。二、以拆违代
    2023-04-10
    155人看过
  • 签了空白的终止劳动合同协议书有效吗?
    一、签了空白的终止劳动合同协议书有效吗?签了空白的终止劳动合同协议书也是无效的,协议必须在条款明确、且双方达成一致后签订才有效。空白合同,但在现实生活中空白合同多指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后,但是合同内容中的权利义务等条款留有空白,手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。一般来说,合同是双方当事人达成的合意,合意就要有双方共同的认同性,但是空白合同不具有双方共同认同性,不属于有效合同。问题是,该合同上有双方当事人签字盖章,很难辨别是否是一方当事人在签字盖章后补填的内容。所以签订空白合同后的风险非常大,尽可能的在自己签订的合同上不要留有空白项,如果迫不得已,需要留有证据,证明自己无法与对方达成合意,对方不允许自己完善合同内容。二、用人单位可以解除劳动合同的情况(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人
    2023-01-24
    254人看过
  • 空白劳动合同会被归档吗
    是否会提交空白劳动合同?根据中国《劳动合同法》的规定,空白劳动合同不符合《劳动合同法》的要求,空白劳动合同不需要备案,第十七条劳动合同应当载明下列条款:(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项,第五十四条集体合同订立后,应当向劳动行政部门报送补充保险、福利等事项;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和地区的当地雇主和工人具有约束力劳动合同备案规定劳动合同备案分为初始劳动合同登记备案
    2023-05-07
    381人看过
  • 对于空白劳动合同劳动者要敢于说“不”
    两年前,张帅(化名)与我市一家公司签订了劳动合同,不久前双方却因为拖欠工资、经济补偿金等纠纷而提起仲裁。在用人单位所提交的劳动合同中,张帅的工资标准定为1800元,劳动合同期限自2013年6月开始。但张帅提出,用人单位提交的劳动合同是单位在原先双方签字盖章的空白劳动合同上事后单方添加内容形成的,并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录,证明其实际的入职时间应为2012年6月,其在职期间实际的工资收入为每月3800元。用人单位对此未能提交证据予以反驳。因此,大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会根据张帅提交的证据采纳了其所提出的主张,确认双方于2012年6月建立劳动关系,在职期间的月工资为3800元,支付其工作期间拖欠的工资11400元,支付解除劳动合同经济补偿金13300元。沙河口区劳动人事争议仲裁院仲裁员在分析该类案件时指出,劳动者要敢于对空白合同说不。用人单位要求劳动者直接在空白
    2023-06-08
    347人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 签空白合同对公司的影响
      宁夏在线咨询 2022-07-02
      签空白合同意味着即使合同内容不利于己方,也要履行代理人与相对人签订的合同义务,承担相应的责任,除非该合同具有无效或者可撤销情形。根据《民法典》第一百七十二条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理权的,代理行为有效。第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
    • 合同具有法律效力吗空白劳动合同有效吗
      广东在线咨询 2023-11-07
      签空白劳动合同无效。劳动合同必须具备以下条款:双方当事人的信息、合同期限、工作时间和地点、工作内容和地点、劳动报酬等,空白合同不具备以上条款是违反法律强制性规定的是无效的。
    • 在签空白合同对员工有什么影响?
      陕西在线咨询 2022-11-04
      1、公司拿空白合同给员工签是不合法的。 2、空白劳动合同违反了法律规定,根据《劳动合同法》的规定,空白劳动合同无效。 3、由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 4、只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 空白劳动合同有没有空白合同拍照材料
      澳门在线咨询 2023-07-13
      单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条。 物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
    • 劳动合同无效劳动报酬对工资有影响吗
      四川在线咨询 2023-09-15
      劳动合同无效不影响薪资报酬。根据法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所谓无效合同,是相对于有效合同而言的,它是指合同虽然已经成立,但因其在内容或形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益,因此应确认为自始无效的合同。 存在以下情形会导致合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段