空白劳动合同对生效有影响吗-法师兄

空白劳动合同对生效有影响吗

来源：互联网时间： 2023-07-26 09:44:18 88 人看过

签订空白劳动合同，劳动合同无效，有以下影响：劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

公司给签空白劳动合同怎么办？

对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。

法律链接：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

书面合同
空白劳动合同有效吗？

用人单位未经劳动者确认，与劳动者签订“空白劳动合同”，事后填写内容的，不得向劳动者提供复印件。这种情况严重损害了劳动者的合法权益劳动合同法第10条、第16条、第17条明确规定；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。劳动合同应当载明下列条款：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限；工作内容和工作场所…劳动合同的有效要件一般包括：1。劳动合同的主体是合法的，即劳动者和用人单位具有双方当事人作为劳动合同主体的主体资格。具体而言，参与劳动法律关系的公民个人必须具备劳动权利和劳动行为能力，而作为法律主体参与劳动法律关系的用人单位也必须具

2023-05-07

201人看过
合同内容
空白劳动合同有效吗

空白的劳动合同是不具有法律效力的，缺少劳动合同必备的内容。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。一、空白劳动合同签字是否有效空白劳动合同签字没有效。在空白合同上签字，是合同当中尚未明确具体的合同内容，而一方当事人就先行签署，而后才在其已经签署的合同上面把合同内容添加上去，那么这时所添加上去的合同内容，有可能是双方当事人事前已经进行约定的，也有可能是一方当事人单独的意思表示。空白合同书，是指合同的正文部分留有空白，缺乏具体利义务内容的合同。二、签了空白劳动合同有影响吗？当事人签订空白劳动合同的影响是该合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者的具体信息；劳动合同的期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及其他的条款。三、劳动

2023-06-24

347人看过
合同无效
签了空白劳动合同有什么影响

签了空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，该合同是无效的。一、学生工签了劳动合同可以辞职吗可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。所以，学生工签了劳动合同是可以辞职的。二、进厂的时候必须要跟中介签合同吗合同的有效性主要在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》中，包括；1.合同的有效要件不违反法律和社会公共利益、意思表示真实、当事人具有相应的订立合同的能力、符合法律形式。2.无效的合同一方以欺诈手段、恶意串通、以合法的手段掩盖非法的目的、损害社会公共利益，违反法律。故与中介签订的合同是生效的。三、员工违法终止合同是怎么赔偿的员工违法，用人单位终止合同是不需要赔偿的。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者

2023-06-25

282人看过
合同期限
签了空白劳动合同有什么影响

由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同无效的情况：《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、

2023-06-13

385人看过

合同期限
签订空白劳动合同会产生什么影响

《空白劳动合同》是依法订立的无效合同，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同>。只要劳动者有充分证据证明存在空白劳动合同,，他可以要求用人单位支付双倍工资中华人民共和国劳动合同法第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同无效：根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或部分无效：1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的2。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的4。有关劳动报酬和劳动条件的标准低于《集体合同法》第17条规定的标准，劳动合同应当有下列规定：1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码3，劳动合同期限4。工作内容和地点5。工作时间、休息和休假。劳动报酬7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律

2023-05-07

58人看过
书面合同
空白劳动合同书有效吗

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

2023-02-06

169人看过