电子厂签了合同不做会怎么样-法师兄

电子厂签了合同不做会怎么样

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 15:51:22 175 人看过

可以要求支付工资的，没有签劳动合同可以要求赔偿。

一、没有签劳动合同可以随时走吗？

给个人打工没有签劳动合同可以随时走，建议最好不要，按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、面对单位裁员员工怎么维权

公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金，如果协商不成的可以提起劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

假如劳动合同未到期，当然就算是劳动合同到期了，公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的，都是可以要求公司给予赔偿金的。第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金；第二、支付经济补偿金六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。第三、为员工办理失业相关手续，则可按月领取失业金。

三、不签无固定期限劳动合同赔偿标准是什么

不签无固定期限劳动合同的赔偿标准如下：

1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；

3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

进厂没有签劳动合同的解决办法如下：

1、员工可以先与工厂进行协商，要求⽤⼈单位在⼀个⽉内签订劳动合同；

2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；

3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

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