一、离职后东西在宿舍放被扔了怎么赔偿

针对离职补偿金的具体计算方式，是这样的：以员工在本企业的实际服务年限为准，每满一年可享受到一个月薪资额度的离职补偿金；对于那些工作年限超过半年但不足整一年的情况，我们将其视为一年进行计算；而对于工作年限尚不足半年的员工，则仅需支付半个月薪资额度的离职补偿金。

根据不同的离职原因和情况，您还可以提出相应的赔偿请求。

例如，如果企业未能与您签署正式的劳动合同，那么您有权要求获得双倍工资的赔偿；同时，如果企业没有为您缴纳足额的社会保险，您也有权利要求企业予以补缴。

若双方就相关事宜无法达成共识，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求企业支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等等。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不同意调岗怎么跟人事谈离职赔偿

关于如何准确计算离职补偿金的问题，我们有以下几种方式：首先需要考虑员工在贵公司的实际工作年限，每累计一整年后，便应额外支付其一个月的基本薪资作为离职补偿金；若该员工作年限超过六个月但不足一年的，则按照完整一年来计算补偿金数额；反之，如果员工的工作年限不足六个月，则只需支付其半个月的基本薪资作为离职补偿金。

针对不同的离职情况，我们还可以主张相应的赔偿金。

例如，对于那些没有签署正式劳动合同的员工，他们有权获得双倍工资的赔偿；同时，贵公司也应该为这些员工补缴社会保险。

如果双方无法就相关事宜达成共识，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括要求贵公司支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金，甚至是失业保险金等等。