强迫缺勤和辞职的危害是什么-法师兄

强迫缺勤和辞职的危害是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:33:09 91 人看过

强迫缺勤和辞职的危害是什么。旷工、辞职的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定决定解除劳动合同关系（第三十九条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的）2。但是，对于辞职后的“社会保障困难”，答案是否定的。

根据《劳动合同法》第50条，雇主应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

公司有义务为职工办理后续事宜，否则职工有权向工会和仲裁委员会报告情况。提起仲裁，甚至提起诉讼，要求雇主处理

辞职和旷工辞职有什么区别P>在这里，你的辞职概念等同于辞退，也不同于一张纸上的内容

一般来说，更正式的公司在办理员工辞职手续时会出具辞职证明，这份证书将清楚地表明你的工作年限、社会保障、工作岗位和辞职原因等一系列问题。当你去新公司的时候，新公司也会要求你出示这样的证书来帮助你处理一些社会保障程序，或者查看你的上一家公司

。因此，如果你不考虑改变职业，你一般不会这样离开。当然，一些小公司没有合同和社会保障，所以这里没有列出它们

缺勤几天有工资吗？

劳动法中没有明确规定旷工可以被解雇几天。每家公司都有不同的规定，通常是三天。旷工期间没有工资，但需要在正常工作期间计算工资

劳动法关于旷工的规定：

第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：无故扣减或拖欠工人工资（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资（3）向工人支付低于当地最低工资标准的工资（4）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
公司要求辞职是强迫辞职吗

一、公司要求辞职是强迫辞职吗雇主若采取胁迫手段强迫员工辞去现有职务，实属非法行为；如果用人机构违背了劳动合同法所规范之解除或终止劳动合同原则，那么劳动者有权请求重新施行劳动合同，此时该机构必须遵照执行。如果雇主因恶意迫使员工辞职而需承担赔偿责任，还须支付该员工应获得的应有劳动薪酬。值得一提的是，由于此类行为旨在逃避支付赔偿金，因此是违法的，其最终所受惩罚通常是依据员工所遭受的损害程度来决定赔偿金额的具体数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳动法辞职必须提前一个月吗其实并不强制要求需提前一个月来进行通知。首先，关于辞呈的发出，这完全取决于员工个人的决定，如若能够与雇主达成共识，很显然

2024-04-20

94人看过
婚假
带薪缺勤是指什么

一、带薪缺勤是指什么新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。二、带薪缺勤有哪些情形《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。1、累积带薪缺勤，是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行驶的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、

2023-04-17

77人看过
辞职
缺勤几天的员工可被视为自动辞职

一,。旷工几天被视为自动辞职劳动合同法中没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（六）是对您的行为依法追究刑事责任。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说出你所做的事情，即使你在没有通知终止劳动合同的情况下离开，你之间的劳动合同仍然有效。《劳动合同法》对旷工数日没有规定因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发

2023-05-07

148人看过
法律综合知识
强行旷工辞职有哪些危害

如果劳动者在强行旷工后辞职，属于劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。强行旷工辞职有哪些危害的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-07-04

336人看过

合同无效
缺勤和解雇需要什么程序

1、确定法定解雇依据1.首先确定适用于解雇员工的法律规定：劳动合同法第四章第39条，如果员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，正在依法追究刑事责任的，本公司相关章程可按第（二）项规定查阅。根据公司《员工休假和旷工内部管理制度》，如果一般旷工超过规定天数或累计旷工达到规定天数，则属于严重违纪行为，公司可以与其解除劳动合同。通知被辞退人员并发出解除劳动合同通知如果被辞退人员被通知办理相应手续而被忽略，可先邮寄《关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知》（一周内）。如果他在签署后仍然不予理睬，他可以根据《劳动合同法》第319条的规

2023-05-07

467人看过
申请劳动仲裁
旷工和缺勤区别

第一、定义不同，旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”（没有附加条件和原因，客观存在的事实）。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。第二、范围不同，旷勤包括：旷工、缺勤、迟到等行为。旷工就是未经允许私自不上班的行为。第三、处理结果不同，旷勤经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）；第四、本质分析，两者区别主要在于当事人是否遵守了所在单位的劳动纪律规定，是否执行了请销假制度。请事假和病假不批｀算我旷工合法吗一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请

2023-07-22

64人看过
期权
带薪缺勤职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》将职工薪酬界定为：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。显然，带薪年休假制度的设立和实施会产生企业的职工薪酬支付义务，由此产生的支出正是基于职工向企业提供的服务，符合职工薪酬的会计定义。我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》界定的职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费等，却没有明确规定职工的带薪缺勤福利。事实上，企业可能对由各种原因产生的带薪缺勤进行薪酬补偿，比如年休假、寒暑假、婚丧假、产假等。国际财务报告准则根据带薪缺勤权利能否结转至下期行使，将带薪缺勤分为两类：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。1.累积带薪缺勤。指权利可以结转至下期行使的带薪缺勤。职工

2023-06-10

93人看过
公司制度
区别请假和缺勤的不同

缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工（也就是扣除对应的请假时数工资）；缺勤类似旷工，性质比较恶劣，一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。缺勤旷工通知书范本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：根据企业规章制度第条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。经查考勤报表，截至＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日你已经连续旷工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿天；年内累计旷工＿＿＿＿＿＿＿天，经研究对你提出的劝告，请你于＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。特此通知＿＿＿＿＿＿＿签发＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿

2023-07-06

395人看过

工资
缺勤工资的计算方法是什么

工资根据缺勤天数计算，天数*天数。如果您无故缺勤，给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，可以与您解除劳动合同劳动法如何规定旷工P>1。《劳动合同法》中没有自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的事情，

2023-05-07

217人看过
辞职
缺勤在多大程度上可以算作自愿辞职，缺勤者应该如何受到惩罚

1、相关法律没有关于缺勤的规定。1.《劳动法》没有关于自我分离的规定。《劳动法》第25条和《劳动法》第39条和第40条规定，如果工人有下列情况之一，雇主可以单方面，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）符合本条第二款规定，被依法追究刑事责任的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你做了什么，即使你没有事先通知就离开了，你们之间的劳动合同有效2.《劳动法》对旷工数日没有规定因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当

2023-05-07

209人看过
辞退
员工缺勤多少可以辞退

一般企业规定旷工三天开除员工，但是根据企业的规定不同，可以自行规定员工行为到什么程度是属于严重违纪，可以被辞退的。一、被公司辞退后打什么电话投诉员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。二、裁员和辞退的区别裁员和辞退的区别如下：1、原因不同。辞退是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系，裁员可以因生产经营条件的变化减少富余人员；2、相应的补偿不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金，单位经济性裁员则需要支付经济性补偿。一、单位裁员

2023-04-02

260人看过
辞职
员工缺勤多长时间可以算作自动辞职

员工缺勤的时间可以算作自动辞职。劳动合同法没有规定缺勤几天的规定。因缺勤被开除的法律依据是：根据《奖惩条例》的规定《企业职工处罚办法》（国发[1982]59号），用人单位提出了一种无正当理由与缺勤职工解除劳动关系的方法。退市的条件是：（1）员工经常无正当理由缺勤（2）批评和教育无效（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或者1年内累计旷工超过30天但是，需要注意的是，该规定已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据的对于旷工几天，单位可以终止劳动合同，而单位可以根据情况制定自己的内部管理制度自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，并强行终止与企业劳动关系的行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；有些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，属于自动

2023-05-07

379人看过

辞职
《劳动法》规定，缺勤几天被视为自动辞职

《劳动法》规定，旷工几天被视为自动辞职。劳动合同法没有规定自行离职。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的行为。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并发出解除劳动合同通知。如果你只是口头说说你所做的，即使你不经通知就离开，你之间的劳动合同是有效的至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位一般可以根据情况制定自己的内部管理制度，员工无论缺勤多少天都不能视为自动辞职，但雇主可以终止与缺

2023-05-07

174人看过
辞职
如何认定为强迫辞职

1、如何确定单位强迫员工辞职劳动部、原外经贸部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》和《2001年最高法解释》的通知在劳动争议案件审理中涉及法律适用的若干问题上，如果暂停缴纳社会保险，公司擅自变更劳动合同的主要内容，未经协商停止支付工资，使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系的意向的，公司应当承担违约责任，支付拖欠职工的工资，支付经济补偿金，支付补偿金。员工是否可以因被迫辞职获得补偿应该说，在这个问题上没有争议。虽然劳动部发布的《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》规定，如果工人自愿提出解除〈a〉劳动合同，雇主不得支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，本规定不适用于所有：如果用人单位未支付劳动报酬或提供劳动条件，或者无故扣发或者拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可以支付补

2023-05-07

56人看过