这段内容讨论了协议的效力问题。虽然协议可能是双方真实的意思表示,但分歧相当大。一方面,协议可能会有条件的认可此类协议的约定效力。另一方面,司法裁判部门可能会以违反法律规定为由否定此类协议或承诺的效力。因此,对于协议的效力,需要具体情况具体分析。

根据实际情况，我们需要确认这类协议的效力，但是分歧相当大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，会有条件的认可此类协议的约定效力。另一方面，司法裁判部门会更倾向于以违反法律规定为由否定此类协议或承诺的效力。

社 保 协 议 解 除 指 南

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订劳动合同。而社会保险协议是劳动合同中的一部分，旨在为劳动者在用人单位的工伤保险中提供保障。在劳动者离职或者合同解除后，用人单位应当及时为劳动者办理社保关系的解除手续。

然而，实践中用人单位并不总是按照法律规定履行社保协议解除手续。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同后15日内为劳动者办理失业保险、社会保险关系的解除或者终止手续。

同时，《劳动合同法》也对用人单位未按时履行社保协议解除手续的法律责任进行了明确。用人单位未按时履行社保协议解除手续的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处1万元以上3万元以下的罚款。

因此，用人单位应当遵守法律规定，及时为劳动者办理社保协议解除手续。否则，将承担相应的法律责任。

确认协议效力是必要的,但分歧相当大。一方面,协议往往是双方真实的意思表示,会有一定的条件认可协议的约定效力。另一方面,司法裁判部门可能认为协议违反法律规定,否定其效力。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以签订劳动合同,而社会保险协议是劳动合同的一部分。用人单位应及时为劳动者办理社保关系的解除手续,否则将承担相应的法律责任。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。