一、就是我现在上班的这家店店长要辞退我的情况下我能有补偿吗

1、当企业在未经事先通知或合理理由下单方面解除雇佣关系时，该行为是违法的，雇员有权获得相应的经济赔偿；

2、根据相关法律法规之规定，若劳动者在当前用人单位服务的年限达到一年，则需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金；

3、若劳动者在用人单位供职超过六个月但不足一年，则可将其视为一整年的服务期来计算经济补偿金，而对于那些在用人单位供职未满六个月的劳动者，则应向他们支付相当于半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、口头辞退员工有效吗

口头解雇员工的行为其效力是受到质疑的。

根据相关规定，用人单位必须以书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知。

在某些特殊情况下，如劳动者存在以下行为中的任何一种，用人单位有权单方决定解除劳动合同：

1．因工作严重失误或滥用职权而对用人单位造成了重大损失；

2．严重违反了用人单位的规章制度或者行为规范；

3．因涉嫌触犯刑法并被依法追究刑事责任。

劳动合同，也被称为劳动契约、劳动协议等。

它作为调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件，在劳动法规体系中占据着至关重要的核心地位。