1、如何确定加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班费应按各种工资的总和计算支付，不能按“基本工资”的单个项目计算，“岗位工资”或“岗位工资”

<2.劳动合同对工资数额没有明确约定，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴，都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，在确定员工日均工资和小时平均工资时，应扣除加班工资、伙食补贴和劳动保护补贴，不能计入计算

，计件工资按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》的规定折算，加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准的，以法定时间内计件工资的单价为加班工资的计算基数，根据1995年5月1日起施行的《国务院职工工作时间条例》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，以日小时最低工资标准为基数，劳动者应当按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班费，加班费不得低于休息日工资的150%。

安排劳动者在休息日加班的，应当按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付加班费，即：，加班工资不低于法定节假日加班工资的200%：根据1999年9月18日国务院发布的《全国元旦、周年休假办法》（国务院令第270号）第二条规定，全体公民的假期由原来的7天改为10天，也就是说：

（1）新年，休息1天（1月1日）

（2）春节，休息3天（正月初一、初二、初三）

（3）劳动节，休息3天（5月1日、2日、3日）

（4）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）

换句话说，上述日期是法定节假日。安排劳动者在上述日期工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班费，即按照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班费不得低于工资的300%，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，经用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述规定的原则支付不低于其法定工作时间单价的150%、200%和300%的工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资，依照本规定支付。实行不定时工作制度的劳动者不得执行上述规定p>纵观人类发展史，劳动是人类进化不可缺少的工具，劳动人民的劳动是崇高的、不可侵犯的。我国对人工成本的相关规定比较严格。劳动人民应当熟悉有关法律，维护自己的合法权益。如果您对加班费的计算基数有任何疑问，我们会有在线律师解答