遇到这些情况能获得经济补偿吗-法师兄

遇到这些情况能获得经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:43:45 386 人看过

问：张先生在某公司销售部任职经理，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款。三年合同期满后，该公司不再续订劳动合同。在此后的半年里，由于和公司有竞业限制的约定，张先生一直没有找到一份合适的工作，以至于经济状况陷入窘境。无奈之下张先生向原公司提出支付经济补偿的要求。张先生特此咨询，负有保密义务的人员离职，可以要求公司按月给经济补偿吗?

答：我国《劳动合同法》规定，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。用人单位与劳动者签订竞业限制合同后，条款对双方都有约束，公司与张先生均应履行合同的约定。而竞业限制的合同对劳动者的约束很大，劳动者一旦签订了含有竞业限制条款的劳动合同，劳动者就会在一定的时间、区域内不能从事与原单位有关联的工作，否则，劳动者就可能要向原单位支付巨额的违约金。劳动者在就业时相对属于弱势群体，要不要签订竞业限制条款一般是由用人单位决定的。应当注意竞业限制仅适用于公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有人都要签订。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过两年。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

问：因公司裁员，向包括我在内的11名员工发出了《上岗地点变动通知》，因我不同意，向公司递交了辞呈，并要求公司支付经济补偿金，但公司以我系主动解除劳动合同为由拒绝。请问公司的理由成立吗?读者：刘晓倩

答：公司的理由不能成立。依法用人单位对员工工作地点的变动，无疑是对劳动合同主要条款的变更，应与劳动者协商一致。公司单方以《上岗地点变动通知》的形式，告知你工作地点变动，违反《劳动合同法》规定，侵害了你的知情权、协商权。你有权单方解除与公司的劳动合同并获取解除劳动合同的经济补偿。

问：在劳动合同期满后，单位与劳动者自动终止劳动合同，无需向劳动者支付任何待遇?

答：根据《劳动合同法》第46条等相关法律法规规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
被开除了还能获得经济补偿金吗

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、被开除了还能获得经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条中，我们可以得知存在上述情形的解除劳动合同，用人单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。并且在上述情况中，劳动者对用人单位造成损失的，需要赔偿相应的损失。反之，在劳动合同法中所规定的解除劳动合同需要支付经济补偿金的，如果用人单位方存在违法行为，或者没有按劳动合同法的规定解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。二、辞退和开除有什么区别辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者

2023-06-16

351人看过
辞职
你能得到辞职的经济补偿吗

案例评估与分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，或者无故扣发或者拖欠劳动者工资，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金。法院据此裁定**公司按照原工资标准向王支付了补充工资，并根据王的工作年限向他支付了终止劳动合同的经济补偿。法官注：我们都知道，如果雇主适用第24条的规定，根据《劳动法》第26条和第27条的规定，终止与工人的劳动合同，雇主有向工人支付经济补偿的法律义务。那么，如果劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否仍有上述支付义务？根据劳动部《关于实施〈a〉劳动合同制度〈a〉若干问题的通知》，劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。但是，这一规定不能适用于所有人，因为如果雇主首先违反合同，导致工人被迫辞职，雇主不能免除支付经济补

2023-05-07

353人看过
辞职
主动辞职也能拿经济补偿？Yes，但仅限这些情况！

我国《劳动法》规定：职工辞职是不需要任何理由的，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。辞职理由并非不重要，因为一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。但是如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，仍然可以获得经济补偿。这就是法律给予劳动者的特别解除权。提示一劳动者行使特别解除权也有经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。具体有以下几种情况：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。因用人单位原因致使劳动合同无效。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。如果出现了以上法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除

2023-04-22

386人看过
经济补偿
有10种情况，工人离开时无法获得经济补偿

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，具体概括如下：（1）根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可以解除劳动合同（6起），严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的，劳动者以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，（二）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。（三）劳动者依照本法第三十六条的规定向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的；（一）劳动者自愿向用人单位提出解除劳动合同，并根据第四十四条第二款第（三）项的规定与用人单位协商解除劳动合同的，解除劳动合同时：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪在上述十种情

2023-05-07

260人看过

经济补偿
离婚时,一方经济困难,能否获得经济补偿

离婚时，一方经济困难，不能获得经济补偿，只能获得适当帮助。根据相关法律规定，双方离异后，一方生活困难的，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体的帮助方式，由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。一、如何分配夫妻共同财产夫妻的共同财产由双方协商处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方的原则判决。夫妻一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当的帮助。具体办法由当事人双方协商，协商不成的由人民法院判决。二、财产分割的法律依据是什么怎么进行分割离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。夫妻共同债务应当共同偿还。

2023-06-25

455人看过
经济补偿
工伤损害能得到哪些经济补偿？

九级工伤损害的赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期内工资和福利待遇不受影响、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定,以及其他相关赔偿。以下是对于九级工伤损害的赔偿内容进行改写,保持其意义不变:九级工伤损害的赔偿包括以下内容:劳动者将获得一次性伤残补助金,该补助金额相当于九个月的基本工资;在停工留薪期内,受害者的工资和福利待遇将不会受到影响;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由所在地的省、自治区、直辖市人民政府进行规定;除此之外,还将会有其他相关的赔偿。有关九级工伤损害的赔偿，这些你需要知道根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定后，由用人单位所在地社会保险行政部

2023-09-06

265人看过
经济补偿
劳动法明确规定可以获得经济补偿金的情况

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、可支付补偿金的其他情况1、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金2、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金（1）劳动者患病或者非

2023-04-02

194人看过
经济补偿
劳动者能从经济补偿中获得哪些形式的补偿？

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。什么情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿以下情况解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金：一、过失性辞退：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

2023-07-13

276人看过

经济补偿
搬到郊区的员工能得到经济补偿吗

小李在一家企业担任主管。由于业务低迷，公司决定将办公室从ITC迁至通州，既不提供班车，也不报销交通费用。该公司表示，由于新办公室仍在北京，因此没有必要更改劳动合同。小李的许多客户都在市区。他住在海淀。如果公司迁至通州，不仅不方便见到客户，而且每天上下班的路上要花费近4个小时。许多同事选择辞职。小李不知道辞职后能否获得经济补偿法律分析用人单位是否需要变更劳动合同取决于搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行，则属于法律上的“客观条件重大变更”，变更劳动合同内容的协议应由用人单位与劳动者协商达成；如果有搬迁，但综合各种因素，劳动合同仍能正常履行，此时搬迁不属于法律上的“客观条件重大变化”，不需要变更劳动合同另外，在判决过程中，还需要结合劳动合同中是否明确约定履行地点。如果雇主对办公地点的变更可以确定为“订立时劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”，那么工作场所、劳动条件或工

2023-05-07

267人看过
退休
去世的退休工人能获得哪些经济补偿？

给下面段内容写个100字的摘要。退休工人去世后，其遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金。如果是机关公务人员因病去世，抚恤金发放标准是病故的上一年度全国城镇人均可支配收入的2倍＋本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；如果是企业单位工作人员因病死亡的，一次性抚恤金为10个月的本人月平均工工资。退休工人去世后，其遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金。如果是机关公务人员因病去世，抚恤金发放标准是病故的上一年度全国城镇人均可支配收入的2倍＋本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；如果是企业单位工作人员因病死亡的，一次性抚恤金为10个月的本人月平均工工资。丧葬补助和抚恤金标准是多少？根据我国《社会保险法》和《中华人民共和国慈善法》的规定，丧葬补助和抚恤金属于社会保险范畴，其标准应遵循相关规定。丧葬补助费是指在参保人员去世后，由社会保险经办机构按照参保人员本人平均月工资的

2023-09-04

439人看过
辞职
合同到期后辞职，能否获得相应的经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订，劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿。在合同期满时,如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同,但劳动者不同意续订,那么劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后的经济补偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，则劳动关系自终

2023-09-11

454人看过
法律综合知识
遇到危房如何获得补偿？

危房补偿的规定如下：中央农村危房改造补助资金分配使用遵循以下原则：（一）科学合理，公正客观。公平、合理地分配补助资金，避免产生盲目性和随意性。（二）突出重点，统筹兼顾。在优先支持贫困农户、并向财政困难地区倾斜的同时，整体推进全国农村危房改造。（三）绩效评价，规范管理。建立绩效评价制度，创新项目实施和资金管理机制。省级住房城乡建设、发展改革和财政部门根据各地实际需要，按规定时间提出下一年度危房改造任务和补助资金申请及实施方案，并以正式文件联合上报住房城乡建设部、国家发展改革委和财政部。农村危房拆除补偿标准农村危房拆除补偿标准如下：中央财政按户均7500元补助，国贫县和比照西部大开发政策县（市、区），省级按户均3000元补助，其他一般县（市、区），省级按户均2000元补助，由各地根据改造方式统筹安排。除中央和省级补助外，其余政府补助部分由市县承担。市县级财政要将农村危房改造市县级补助资金纳入财

2023-07-18

157人看过

经济补偿
全职妈妈能否获得离婚经济补偿

全职妈妈能获得离婚经济补偿。夫妻双方在经济上将夫妻视为命运共同体。丈夫在外赚的钱当然是妻子的一半，妻子在家照顾孩子也是在帮助其给家庭带来收入。夫妻双方分工合作的结晶体现在家庭财产的增减上。因此，当婚姻关系破产时，在财产分配上，法律原则上是一人一半，除非双方另有协议。全职妈妈离婚怎么争取孩子的抚养权全职妈妈离婚争取孩子的抚养权可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行，主要考虑夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

2023-07-21

62人看过
经济补偿
非法用工劳动者能获得经济补偿

非法用工，劳动者也有权获得经济补偿，这是对劳动法的一个突破，出资人承担无限责任，充分保障了劳动者的利益。实务操作中，“不具备合法经营资格”包括以下情形：（1）应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；（2）无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；（3）已经依法取得许可证或者其他批准文件，但未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；（4）已经办理注销登记或者被吊销营业执照，以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的无照经营行为；（5）超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。单位或者其出资人承担的并非连带责任。《劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法

2023-04-22

228人看过