劳务纠纷能不能属劳动监察范围-法师兄

劳务纠纷能不能属劳动监察范围

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-10 20:43:43 152 人看过

一、劳务纠纷能不能属劳动监察范围

劳务纠纷属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察的范围：

（1）劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。

（2）已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉讼的事项，不属于劳动监察的处理范围，劳动保障行政部门应当告知当事人按照劳动争议处理程序或者诉讼程序办理。

二、劳动监察大队受理范围有哪些

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
社会保险能不能属于劳动仲裁范围？

一、社会保险能不能属于劳动仲裁范围？社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么？1、单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果包括被责令限期缴纳、需要支付滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收

2024-01-26

450人看过
法律综合知识
劳动监察范围是哪些内容

一、劳动监察范围是哪些内容劳动监察范围的内容是：1．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3．用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5．法律规定的其他情况。二、劳动监察部门有什么职责1．宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。5．协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。6．对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。7．妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。三、劳动监察举报可以匿名举报吗劳动监察举报不可以匿名举报，将用人单位匿名投诉到劳动监察大队监

2023-06-10

311人看过
劳动监察
什么是劳动监察投诉的范围？

该段内容讲述了劳动监察受理投诉的范围以及属于保护权益举报的条件。投诉可以是任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行举报。而属于保护权益举报的条件是有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实，并且举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。劳动监察受理投诉的范围:任何单位、组织和公民,如果有关于用人单位违反劳动保障法律法规的行为,均有权向劳动保障部门举报投诉。二、下列属保护权益举报：1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。劳动保障法律法规：关于举报投诉的规定是什么？劳动保障法律法规对于举报投诉的规定是非常严格的。根据《劳动保障监察条例》第十二条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报或者投诉。而对于举报投诉的行为，根据该条例第十三条规定，劳动保障行政部门对属于本部门职责范围

2023-08-27

208人看过
劳动保障
劳动保障监察范围不包括某些情况

这段内容讲述了用人单位未遵守劳动法律与法规时,劳动者可以依照劳动争议处理的相关法规进行处理。如果劳动者与用人单位因解除劳动合同,双方对经济补偿未达成协议,应通过申请劳动仲裁解决。但是,劳动保障监察部门不予受理这种纠纷。若用人单位未遵守劳动法律与法规，未向劳动者提供相应的赔偿，或对劳动者造成损害，用人单位需承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者与用人单位发生纠纷，需依照我国劳动争议处理的相关法规进行处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。【劳动纠纷解决】劳动者与用人单位发生纠纷，需依照劳动法规处理。根据我国《劳动法》相关规定，劳动者与用人单位发生纠纷，需依照劳动法规处理。具体来说，纠纷的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。首先，调解是一种解决劳动纠

2023-09-11

404人看过

劳动监察
劳动监察局所处理的问题范围

劳动监察的受理范围有：1．违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2．有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3．属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动监察局的职责是什么？劳动监察局的职责主要有：1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。3、负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。4、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况为重点的专项执法检查。5、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制行工作。6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。7、负责本区外国人就业监管

2023-07-07

485人看过
劳动监察
劳动监察纠纷的解决方案

劳动纠纷解决方案如下：1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生

2023-03-04

245人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的范围怎样规定

劳动纠纷的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。相关知识劳动纠纷的起因是什么：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反

2023-04-26

149人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决的地域范围

这段内容讲述的是劳动仲裁委员会处理劳动纠纷案件的职责和劳动争议的管辖问题。根据规定,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两个仲裁委员会对案件管辖发生争议,双方可以协商,协商不成则可报送共同的上级劳动行政主管部门,由上级部门指定管辖。劳动仲裁委员会负责处理本地区内发生的劳动纠纷案件。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。劳动纠纷解决方式：双方协商、上级劳动部门指定根据我国《劳动法》规定，解决劳动纠纷的方式有两种：双方协商和上级劳动部门指定。双方协商是指劳动者与用人单位在平等自愿、诚实信用的基础上，就劳动关系的有关事项进行充分协商，就解决劳动争议自行达成协议。而上级劳动部

2023-09-06

284人看过

女职工
孕妇不能从事的劳动范围

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物

2023-07-06

359人看过
劳动仲裁
劳动监察和劳动仲裁哪个更能促进劳动市场的规范？

劳动监察部门和劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面，各有优势，不能简单的去认定哪个有用。1、执法主体不同。2、法律行为不同。3、工作职责不同。4、法律地位不同。5、法律后果不同。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。6、执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。劳动仲裁找哪个部门啊？劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。《劳动保障检查条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解

2023-07-16

342人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的诉讼受案范围

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动纠纷的诉讼时效为几年劳动纠纷的诉讼时效是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。《劳动争议调解仲

2023-08-15

396人看过
劳动合同纠纷
劳保局能不能解决劳动合同纠纷？

一、什么叫劳保局全称是：劳动和社会保障局。主要负责三方面工作：就业、社会保障、劳动仲裁。就业：就是让劳动者有工作、有饭吃。劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。劳动仲裁：当企业(雇人方)与劳动者发生纠纷时，依照法律进行仲裁。现在劳保部门已经和当地人事部门合并，统称人力资源和社会保障部门。二、解除劳动合同纠纷1.提前30天书面通知解除合同这是劳动合同法四十条所规定的强制性内容即使合同不约定也应该依法履行2.劳动合同法四十七条第二款、第三款规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于实际经济补偿低于劳动合

2023-04-29

122人看过

劳动纠纷
劳动纠纷处理范围是什么

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动纠纷处理范围，包括以下情形：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。③因履行劳动合同发生的争议。④法律、法规规定应当依照该条例处理的其他劳动争议。处理程序为企业劳动争议调解委员会调解;劳动争议仲裁委员会仲裁;人民法院审判。1994年7月5日，全国人大常委会审议通过了《劳动法》，在第10章《劳动争议》内肯定《企业劳动争议处理条例》的各项内容，并特别规定因签订集体合同发生争议、当事人协商解决不成

2023-04-26

113人看过
劳动义务
劳动义务-范围

提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能，使劳动者成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有利于提高劳动生产率，加快社会主义建设的速度。

2023-06-06

407人看过