工伤鉴定一般是没有什么时间限制的；

按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。

工伤鉴定需要的材料：

1、《职工工伤认定申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件;

2、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历;

3、首次及其后复查的各项影像学检查(如X光、CT、MRI等)报告单;

4、受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片;

申请工伤伤残鉴定多少钱?

根据《工伤保险实施办法》的有关规定，未参加工伤保险的受伤职工劳动能力鉴定，所需费用由用人单位承担。由于所在单位未参加工伤保险，也未为受伤职工申请劳动能力鉴定，职工个人申请劳动能力鉴定的所垫付的鉴定费可要求用人单位核销。收费标准为省级每人次200元;市级180元;县级150元。

些情况可以被认定为工伤

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

非工伤医疗期的待遇如何

1、病假工资

(1)职工患病休假在6个月内：

①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

(2)职工患病休假在六6个月以上：

①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

②连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

③连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;

(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;

(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。