根据《劳动合同法》第四十七条，无定期合同的解约赔偿标准包括经济补偿和赔偿金。经济补偿的金额根据劳动者在该单位的工作年限来确定，每工作满一年需要支付一个月工资作为经济补偿。而用人单位违反法律规定解除合同时，需要按以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条，无定期合同的解约赔偿标准通常包括以下几点：首先，如果符合经济补偿金支付要求，那么经济补偿的金额需要根据劳动者在该单位的工作年限来确定。劳动者在该单位每工作满一年，就需要支付一个月工资给劳动者作为经济补偿；2、用人单位违反法律规定解除合同的，要按以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【 劳 动 法 】 无 定 期 合 同 赔 偿 标 准 有 哪 些 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。那么，无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无固定期限劳动合同的赔偿标准是每月支付二倍的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同的赔偿标准也可以视为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿标准。

综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿标准是每月支付二倍的工资，同时也可以视为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿标准。

无固定期限劳动合同的赔偿标准是每月支付二倍的工资，同时也可以视为自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。