节假日三薪是指全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。工作人员实行三薪制,岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。
法定节假日三薪是哪几天
法定节假日放假加班3倍薪资的具体时间如下:
1、新年,放假1天(1月1日);
2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
3、清明节,放假1天(农历清明当日);
4、劳动节,放假1天(5月1日);
5、端午节,放假1天(农历端午当日);
6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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哪些节假日三薪
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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法定假日三薪什么意思甘肃在线咨询 2022-07-20是给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者
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节假日三倍工资是什么意思?重庆在线咨询 2022-06-29节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日,春节为农历正月初 一、初 二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日。 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
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三倍工资法定节假日是什么意思北京在线咨询 2022-06-14全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
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节假日有什么意思?台湾在线咨询 2022-07-15国家限定的法定全勤是按照正常整月去掉法定节假日剩下的天数,法定节假日包括周末和其他法定节日,全勤的意思就是整月的正常工作日无缺勤。三倍薪水是国家限定的法定假节日内工作的劳动者能够享受的待遇。你的情况应该是这个月应该是20个工作日,你上了17天,缺少三天,但是你一共上了20天,其中三天是在法定节假日,所以计量应该是按照你们单位的考核办法,扣除3天未工作的薪水,然后得到法定节假日三天三倍的薪水
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节假日顺延是什么意思广东在线咨询 2022-12-25节假日包括节日和假日,一般特指法律规定放假的节日、假日,节日是放假的全民性节日,假日是周 六、周日休假日。 某项约定的时间段落假如为从元旦起的30天有效,不顺延的截止时间是2月1号,顺延的截止时间在2月5号前后,遇春节正好在这段时间内时,截止时间在8号前后。 比如:我国的海关稽查工作。