续签合同对员工离职及离职后影响分析-法师兄

续签合同对员工离职及离职后影响分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:52:12 324 人看过

有影响，属于违约。提前一个月书面通知公司，双方协商一致，并且您的工作岗位不是高级技术岗位或者有保密义务的岗位，那么大部分情况是不需要承担违约责任的，当然你的离开不能给公司造成重大损失，如果不存在就不存在违约的说法。只是你自己主动提出，公司就不会给你经济补偿金。

续签合同能换岗位吗

劳动合同到期续签的时候调换了工作岗位也是可以的，但前提条件必须要建立在，公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。

就算调换过工作岗位之后也并没有降低员工的工资待遇，但是公司都没有单独的私自给员工调换工作岗位的这种权利，要尊重劳动者的知情权并且劳动者同意才行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

经济补偿
经济补偿金标准及其对离职员工的影响

根据劳动法的具体规定，劳动者离职的经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者的工作年限进行计算。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此劳动者在申请离职经济补偿金的时候，应该按照自己的工作年限来进行计算和补偿。员工离职时是否应有经济补偿金（一）员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损

2023-07-01

283人看过
离职证明
未签署离职证明是否影响离职员工的就业？

不可以。劳动者离职时，用人单位必须开具劳动者的离职证明，不管是合同到期还是其他什么原因导致的离职。劳动者应该让用人单位开具不续签劳动合同通知书。当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的。合同到期离职证明范本离职证明我司员工，身份证号码：，于月日入职我公司工作，工作岗位为，最后一份劳动合同的期限为月日至月日。因解除劳动合同／终止劳动合同。双方正式解除劳动合同／终止劳动合同的时间为月日。本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。单位名称（盖章）月日员工签收：签收日期：月日《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被

2023-07-07

471人看过
共益债务
分析单位破产对工伤职工的影响

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。单位破产有医疗保险吗单位破产单位还会上医疗保险的。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款等费用。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-07-07

193人看过
举证责任
旷工离职对员工的影响有多严重

旷工离职的危害主要有以下几点：旷工离职会影响今后再找工作，用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职，就会拒绝录取。旷工离职如果没有办理离职手续，各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。旷工离职的用人单位有权解除劳动合同，从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。旷工三天自动离职有失业金吗一、旷工三天自动离职有失业金吗1、旷工三天自动离职没有失业金。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以申领失业金。2、法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保

2023-07-17

368人看过

夫妻共同财产
离婚对公务员的影响：分析其对仕途的影响及发展趋势

离婚对公务员没有影响。公务员婚姻状况和变化会在人事档案有所体现，合法结婚或者离婚，对其仕途本身并没有直接影响。干部任用遵循德才兼备、群众公认等原则，所以，公务员平时的行为规范和道德表现好坏也会影响他在群众中的公信力。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。破格和越级晋升条件和程序另行规定。起诉离婚后会对方财务有影响吗起诉离婚后会对方财务有影响，人民法院会分割夫妻共同财产离婚财产如何分割离婚时的财产分割是离婚所产生的法律后果，法律允许夫妻双方在离婚时就财产问题自行协商处理，对于未达成协议的由法院根据具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻共同财产的分割，不同的财产制下共同财产的范围不同，在分割时首先应对财产的性质作出界定。根据《民法典》第一千零六十五条规定，夫妻可以对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属作出约定，或为共同所有、分

2023-07-11

400人看过
申请仲裁
提前离职对员工和企业的影响

员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。离职申请要提前多少天按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。但是这里面有一点要注意，如果劳动者没有向单位提出辞职，就离开单位，用人单位可以劳动者存在严重违规的情形，解除劳动关系，并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2023-07-06

250人看过
劳动合同终止
劳动合同终止：员工离职原因分析

员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。员工离职劳动合同怎么解除公司及员工均有权提出解除劳动合同；双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；备案，至少保存二年备查。《中华人民

2023-07-11

468人看过
公司解散
公司解散及后续影响分析

公司解散会导致一系列法律关系的变化,包括必须停止一切经营活动、公司的权利能力受到限制、在解散过程中清算组接管公司代表机关和业务执行机关等。此外,未到期的公司债权债务视为已到期,由清算组进行清理。在公司解散前,享有权利的人可以主张相应的权利,直至起诉公司。公司解散的法律效果是指公司解散作为一种法律事实所导致的与之相关的法律关系发生的变化。公司解散即必须停止公司的一切经营活动，所有活动均必须限于清算的范围内。公司解散效力可概括为：1、公司即将消灭，依法必须进入清算程序；如果是合并分立导致的解散，也必须依法处理现有的债权债务。2、公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，只能在清算范围内从事活动。3、在解散过程中，由清算组接管公司代表机关和业务执行机关，行使对内执行清算业务、对外代表公司的权力。4、未到期的公司的债权债务视为已到期，由清算组进行清理。5、对公司解散之前享有权利的人可以主张相应的权

2023-11-16

411人看过

职务犯罪
员工职务犯罪的影响及后果

职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。2010年11月18日最高人民检察院印发《关于加强对职务犯罪案件第一审判决法律监督的若干规定（试行）》。当公民在工作期间，利用职务之便为自己或者他人谋取一定的利益时，也是会侵犯到其他公民和公司的权益，所以是会受到司法部门的处罚，那么此类犯罪行为，也是会破坏企业的规章制度，同时给社会秩序带来非常恶劣的影响，职务犯罪的处罚标准会根据犯罪情节来确定。什么是员工非职务犯罪要理解职务犯罪的构成，必须了解一般犯罪的构成。根据我国刑法，某一行为构成犯罪所必需的主客观要件之和。这种主客观要件是

2023-07-18

442人看过
法律综合知识
劳务合同影响之后离职吗

一、劳务合同影响之后离职吗签订劳务合同后，劳动者在合同期限内离职并不会对离职本身产生直接影响。1．劳务合同是劳动者与用人单位之间约定的一种工作关系，双方在合同中明确了工作内容、期限、待遇等事项。2．劳动者在合同期限内提出离职，需要按照合同约定的条款和程序进行，通常包括提前通知用人单位、办理离职手续等。3．在某些情况下，劳务合同可能受到《民法典》等相关法律的调整，因此劳动者在离职时需要仔细阅读合同条款，并咨询法律专业人士的意见，以了解具体的法律后果和权利义务。4．劳动者在离职时还需要注意遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因违反相关规定而引发不必要的纠纷和法律责任。二、解除合同的法律条件根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，解除劳务合同需要满足一定的法律条件。具体来说，包括以下几种情况：1．双方协商一致解除合同。劳动者和用人单位可以通过协商达成一致意见，解除劳务合同。这需要双方对解除合

2024-07-08

154人看过
公司破产
离职员工合同后续处理指南

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。公司破产的员工退休怎么办理社保公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，因为你的个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接

2023-07-10

234人看过
辞职
续签劳动合同期间员工离职算辞职吗

劳动者与公司签订劳动合同后是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、村书记可以随时辞职吗(一)村书记可以随时辞职，但也要按照辞职的流程来进行，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动

2023-03-12

345人看过

离职证明
没有离职证明影响员工入职吗

离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。没有离职证明能转社保吗没有离职证明是不可以办理社保转让的。没有办理理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移，而且医保账户可随人划转，失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明，工伤及生育保险不

2023-08-10

118人看过
合同期限
劳动合同未续签，员工被迫离职

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期未续签是否可视为自动延续劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。相关法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

2023-07-16

461人看过