没有拿到毕业证,不是劳动者,不能签订劳动合同
(一)劳动合同的建立:
自用工之日起即建立劳动关系,用人单位应1个月内签订书面合同,否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了,如果单位不和你签合同,一年后,你就直接转为无固定期限劳动合同了,这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。
(二)合同必备条款:
新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作地点;工作时间和休息休假;社会保险五项条款,除去双方当事人情况是合同必备要件外,实际增加了三条:工作地点;工作时间和休息休假;社会保险。对于此必备条款,以往很多单位都规避社保问题,不给劳动者上保险,现今大学生在找工作面试时,就不需提社保问题了,这些条款都是企业劳动合同必备条款,如果企业合同中没有此条款,则用人单位就违法了。
(三)试用期的期限:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
口头劳动合同有效吗
劳动合同,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据,因此,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见,我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
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应届生未拿到毕业证可以签订劳动合同吗?天津在线咨询 2022-10-05没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签就业协议。 1.根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及劳动关
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应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗新疆在线咨询 2022-08-12你对自己的职业生涯规划要慎重,不管是做教师还是找别的工作都要考虑清楚后再签三方协议。至于实习,也最好是找自己喜欢的,不要因此耽误找别的工作,应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗就像你自己说的,实习过后人家不一定会要你,而如果是自己不喜欢的,就算人家要你你自己也不一定会留下,反而耽误了找更好的工作。 多参加一些招聘会,多给自己一个选择的机会,找到合适的工作后再签三方协议。
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请问应届生没拿到毕业证可以签劳动合同吗?海南在线咨询 2022-10-111、三方协议是专门针对应届毕业生的,在没拿到毕业证之前就可以和公司签,防止在这个期间双方违约,签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力,签订的时候如果有约定违约金,那么违约一方必须支付。三方协议很重要,可以用于毕业后的档案转移和户口迁移,而且一旦签了就不容易反悔,所以一定要找到合适的工作后才签。 2、而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签,所以在你毕业以前都
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没有拿到毕业证的应届生可以签劳动合同吗广西在线咨询 2022-11-091、三方协议是专门针对应届毕业生的,在没拿到毕业证之前就可以和公司签,防止在这个期间双方违约,签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力,签订的时候如果有约定违约金,那么违约一方必须支付。三方协议很重要,可以用于毕业后的档案转移和户口迁移,而且一旦签了就不容易反悔,所以一定要找到合适的工作后才签。 2、而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签,所以在你毕业以前都
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应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗?陕西在线咨询 2023-02-01应届毕业生签了劳动合同,如果还没过完毕业的那一年的,则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了,到毕业的第二年了,则当事人就不是应届毕业生。