1、劳动合同没盖单位公章,若是有签字的,劳动合同生效。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
一、签订劳动合同应注意哪些问题
1、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出法律的范畴,超出了法律范畴,即使是签了合同,合同也是无效的,公司是要相应承担责任的,因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效,所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同,员工均可以签署而不必去担心责任的问题。
2、合同中的岗位定位问题:很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼,比如说:该人员是管理类人员,但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变,但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称,如果有异议务必当场提出改正后方可签字。
3、合同中的底薪问题:很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪,但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说,这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题,尤其是你的收入会有很大影响。
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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用人单位没有给劳动合同盖章有效吗辽宁在线咨询 2023-07-16劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。
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劳务合同盖章怎样盖,劳务合同没盖章能生效吗西藏在线咨询 2022-07-31劳动合同是双方的意思表示,如果仅仅一方签字盖章是不成立的,当然,如果不签字盖章的一方认可合同的效力除外。 你女朋友可以按照《劳动法》规定提前一个月辞职,如果对方主张劳动合同的存在,则按照劳动合同处分双方的劳动关系,如果不承认,则可以按照事实劳动关系予以解除。 劳动者主动辞职,用人单位不存在支付违约金。 试用期内,劳动者可以随时解除劳动关系,试用期既然为一年,你女朋友可以在一年内随时解除劳动关系。
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劳动合同单位盖章了工厂没给盖怎么办安徽在线咨询 2021-12-11根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位未盖章的,视为未签订书面劳动合同,但员工已履行劳动合同义务,单位也接受劳动,视为双方有实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。