一、一份合同可以仲裁几次
一般来讲，适用仲裁协议的为一裁终局，即一份合同只能仲裁一次，但劳动争议除外。在当事人之间就约定仲裁的条款有效的前提下，分情况来讲，会有下列情况：
（1）依据合同有效仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，经仲裁委员会做出仲裁裁决后为终局裁决；
（2）属于劳动争议的，依据合同有效仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，经仲裁委员会做出仲裁裁决后，劳动者对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；
（3）仲裁机构做出仲裁裁决，但经人民法院裁定不予执行的，当事人重新达成书面仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
二、仲裁的适用范围
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。
合同纠纷是在经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷，包括国内、国外平等主体的自然人、法人以及其他组织之间的国内各类经济合同纠纷、知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等，还包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。
其他财产权益纠纷，主要是指由侵权行为引发的纠纷，这在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为见之较多。
三、仲裁条款无效的情形
需要注意的是，普通经济合同中，若当事人在合同中既约定仲裁条款又约定由法院管辖的，此种情况下该仲裁条款无效，当事人若仍想将纠纷交由仲裁机构仲裁，则需要另外达成书面仲裁协议，约定明确的仲裁机构。当事人在合同中或者事后达成的仲裁条款中对于仲裁机构约定不明，无法确定具体仲裁机构的，该仲裁条款同样无效。
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一份合同可以仲裁几次
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劳动仲裁可以几次
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劳动仲裁可以申请几次?
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仲裁调解法律没有规定。在仲裁过程中，应当现行调解，第一次调解不成，是否进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2023-04-15478人看过 -
共同侵权符合一定情形是可以将几份合同一起诉讼的。对同一案件，原告有多项要求的，可以在一次诉讼中一并提出，也可以在多次诉讼中分别提出。多份合同都是证明同一个事实，构成同一个法律关系的可以在同一个诉讼中起诉进行审理。即使多份合同证明两个不同的事实，构成两个案件的，如果存在类似情形，人民法院也可以合并审理的。一、共同代理诉讼的主要情形共同代理诉讼的主要情形一般是以下三种情况：1、共同委托人为共同权利人或共同义务人，其权利义务共同一体，一般不涉及利益再分配，如父母作为共同原告的赡养案、夫妻作为共同原告或是共同被告的财产或侵权类案件；2、共同委托人之间为按份权利人或按份义务人，法定权利义务还需进行利益再分配，如近亲属作为共同原告及共同侵权人作为被告的损害赔偿类案件；3、共同委托人为非必要的共同诉讼参与人，如多个原告基于各自独立的事由起诉同一个被告的非必要共同诉讼，法院作为一案合并审理的案件。二、合并审理是什2023-03-07432人看过 -
申请仲裁一、劳动合同只有一份公司可以申请仲裁吗?可以，按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。二、劳动者要怎么申请劳动仲裁？劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位2023-04-29416人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁要调解几次法律没有规定。劳动争议仲裁过程中，应当先行调解，第一次调解不成，是否进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过60日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动裁决书超过审核期如何处理劳动仲裁机构应该在申请十五日内对案件作出裁定，但超过期限未裁定的，申请人可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分2023-03-08275人看过
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申请仲裁可以，按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。一、劳动者要怎么申请劳动仲裁？劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职2023-02-15232人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁裁决不服可以起诉几次在法律上并没有统一规定，不服仲裁裁决均可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条、四十八条、四十九条规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位认为一裁终局裁决具有应当撤销法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。一裁终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，对一裁终局之外的其它争议裁决，当事人不服的2023-02-28101人看过
仲裁的范围通常包括合同纠纷、财产权益纠纷、劳动争议等。 在合同纠纷方面，仲裁可以解决合同双方在履行合同过程中产生的各种争议和纠纷。在财产权益纠纷方面，仲裁可以解决各种财产权益争议，如知识产权纠纷、保险索赔等。 在劳动争议方面，仲裁可以解决劳... 更多>
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一份劳动合同可以多签几次？吉林省在线咨询 2022-08-26根据《》规定，用人单位与劳动者签订的期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成 -
劳动仲裁一般可以申请几次福建在线咨询 2023-04-03劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。 而现单位控告是不成立的。以往劳动争议仲裁，就是寻求法律救济。而如果现单位身正就不用怕影斜。如果它自身违法，那么你寻求劳动仲裁的救济，自然合情合理合法。 单位补签是在对他以前违法行为的补救，但是如果没有签约，自然是无法办理社保
