这段文字讲述的是员工工资中扣除所造成的损失与劳动者的过错程度及原因大小有关。劳动者需要承担相应的赔偿责任，该责任可以是全额或部分。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后劳动者工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工工资中扣除所造成的损失与劳动者的过错程度及原因大小有关。因此,劳动者需要承担相应的赔偿责任,该责任可以是全额或部分。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后劳动者工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
员工工资中如何扣除损失？
根据我国《劳动法》的规定，员工工资中可以扣除各种社会保险费用以及住房公积金等。然而，在扣除各项社会保险费用和住房公积金后，员工工资中还可以扣除“损失”吗？答案是否定的。
根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资应当按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，员工工资中不可以通过扣除“损失”来降低工资总额。企业应当按时足额支付劳动者的工资，并遵守相关法律法规的规定。
员工工资中扣除所造成的损失与劳动者的过错程度及原因大小有关。然而，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，员工工资中不可以通过扣除“损失”来降低工资总额。企业应当按时足额支付劳动者的工资，并遵守相关法律法规的规定。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
员工旷工对公司有损失如何处理
202人看过
-
员工造成公司损失应该如何赔偿
414人看过
-
公司破产后，员工应如何分担损失？
253人看过
-
员工工作过错对公司造成的损失，应该如何赔偿？
393人看过
-
应对员工工作失职对公司财产造成的损失
107人看过
-
员工应对公司的重大损失负责
148人看过
-
解除劳动关系对于因为劳动者工作失误因素给公司带来经济损害的，双方可以按照签订劳动合同约定上的进行赔偿。也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其具体赔偿金额请以实际为准。公司倒闭员工怎么赔偿公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工2023-07-17325人看过 -
劳动者从员工的工资中扣除。所造成的损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后劳动者工资低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。一、被公司劝退补偿标准是什么被公司劝退补偿标准是：企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔2023-03-25187人看过 -
辞退劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、如何合法辞退员工辞退员工，不论对2023-03-03314人看过 -
分公司如何处理员工造成的重大损失员工给公司造成的损失主要包括：（一）员工非法终止劳动合同造成企业损失：如果员工未履行事先通知义务而离职，企业短期内无法补充人员，或者一些公司的重要项目可能因员工缺勤而无法完成，造成外部商业违约风险，间接给公司造成损失（2）员工违反相关协议，给企业造成损失。例如，员工违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，泄露用人单位的商业秘密，导致企业利润下降和经济损失（三）在劳动合同履行过程中，员工的工作行为给企业造成的损失，主要表现为未按照岗位职责履行义务、严重失职或故意利用职务之便谋取个人利益的行为，以及使用者的单一有形财产和无形财产遭受重大损害的情况。例如，商业银行的业务经理违反风险控制规定自由放贷，导致坏账的员工给公司造成的损失主要包括：（一）员工非法解除劳动合同造成的损失：员工未履行提前通知义务离职，企业短期内无法补充人员，或因员工不辞而别导致部分公司重要项目无法完成，2023-05-07260人看过
-
劳动者劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度理应由劳动者承担相应的责任。（1）主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。（2）重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。（3）如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。公司给员工造成损失怎么办？员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用2023-07-1970人看过 -
解除劳动关系公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿。员工被公司劝退怎么办单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有2023-07-1291人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金，是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
-
2024-01-25 -
2024-01-25 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-19
-
公司裁员应该如何赔偿员工的损失福建在线咨询 2022-09-17经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
员工给公司造成损失应该如何赔偿宁夏在线咨询 2023-07-03根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
员工离职造成损失公司应如何赔偿四川在线咨询 2022-07-15没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 -
员工过失造成公司损失如何赔偿？香港在线咨询 2022-10-09如果确因您的过错导致公司受到损失的，公司可以要求您进行赔偿，赔偿方式为从工资中扣除，但每月扣除不得超过20%。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因员工 -
公司给员工造成经济损失应如何赔偿黑龙江在线咨询 2022-06-17员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
