关于妇女特殊工种的法律规定-法师兄

关于妇女特殊工种的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:40:22 195 人看过

女性特殊工种包括：

1.电工。包括发电、输变电、配电电工，电气设备的安装、操作、维护（保养）和试验人员，矿山井下电气钳工。包括焊工和切割工

3.起重机操作。包括吊车司机、电缆工、信号员、安装维修工4名。包括在企业、码头、货场等生产区和施工现场驾驶各类机动车辆的司机5名。包括2米以上的攀爬架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清理工

6.锅炉操作（含水质检测）。包括压力锅炉操作人员、锅炉水质化验人员

压力容器操作人员。包括压力容器包装工、检验员、运输押运员、大型空压机操作员

8.制冷作业。包括制冷设备安装工、操作工、维修工

爆破作业。包括地面工程爆破和井下爆破工人。包括主风机操作工、瓦斯抽放工、通风安全监测工、风尘测量工。包括矿井主排水泵工、尾矿坝工

12.矿井安全检查。包括安全检查员、瓦斯检查员、电气设备防爆检查员。包括主提升机操作员、（上坡和下坡）绞车操作员、固定带式输送机操作员、信号操作员、储槽（吊钩）操作员

采矿（剥离）操作。包括采煤机司机、掘进机司机、耙子司机和凿岩机司机。危险化学品作业人员、运输押运人员、保管人员，民用爆炸物品和放射性物品

国家机关批准的其他作业

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我国保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利，保护妇女的婚姻自主权，禁止任何人干涉妇女的结婚、离婚自由。女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后6个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚，或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的，双方可以离婚。妇女对依照法律规定属于夫妻共同所有的财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。离婚时，在分割夫妻共有的房屋上，双方应协商解决；协商达不成一致意见的，由法院根据双方的具体情况，照顾女方和子女权益的原则判决，但夫妻双方对此另有约定的，依照他们的约定处理；在处理夫妻共同租用的房屋问题上，女方没有住房的，双方应按照照顾女方和子女权益的原则协议解决；离婚前，夫妻居住男方单位的房屋，而离婚时，女方又没有房屋可以居住的，男方有条件的，应当帮助解决。《民法典》婚姻家庭编相关法律规定有什么《民法典》（2021．1．1实施）第五编婚姻家庭第一

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2022国家规定哪些属于特殊工种

一、国家规定哪些属于特殊工种依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第七章附则的规定，以下属于国家规定的特殊工种。1、电工作业。2、焊接与热切割作业。3、高处作业。4、制冷与空调作业。5、煤矿安全作业。6、金属非金属矿山安全作业。7、石油天然气安全作业。8、冶金(有色)生产安全作业。9、危险化学品安全作业。10、烟花爆竹安全作业。11、安全监管总局认定的其他作业。二、办理特殊工种退休流程是怎样的特殊工种提前退休的办理程序如下：(一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。(二)所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况

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特殊工种
属于特殊工种的是那些工种

特殊工种如下：一、电工作业；2、金属焊接和切割作业：包括焊工和切割工；3、起重机械作业：包括起重机司机、司索工、信号指挥工、安装维修工；4、企业内机动车驾驶：包括在企业内、码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车驾驶员。哪些属于特殊工种确认特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。特殊工种的范围即从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围，可依照国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，办理退休手续。特殊工种确认的原则，根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。《劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，

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特殊工种工作时间规定

一、特殊工种工作时间规定国家没有对特殊工种的工作时间做出专门的规定。劳动法对工作时间是这样规定的：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、特殊工种提前退休条件(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。(二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。(三)职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。(四)男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

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责任主体
关于责任主体的特殊规定

第三十二条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。第三十三条完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任;没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的，应当承担侵权责任。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由

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特殊工种的合同期限规定

从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限有何特别规定？对从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，不宜订立无固定期限劳动合同。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第21条提出：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。其目的，是为了保护在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的工人的身体健康，避免或减少职业病的发生。

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"关于女工劳动保护的规定：特殊劳动保护问题"

女工特殊劳动保护规定：1、禁止安排女职工从事矿山井下；2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业；3、孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动，对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于98天的产假；5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事哺乳期禁忌劳动。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷

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关于几种特殊物品的运输

1．活体动植物（或动植物制品）----需动植物检疫站颁发的动植物检疫证书。注：南航急件仓不收活体动植物，应交至货台，由南航开单。2．麻醉药品----需卫生部药政管理局发的麻醉品运输凭证。3．音像制品----需省社会文化管理委员会办公室发的音像制品运输传递证明。4．罐装液体、粉状物品----需出产厂家的物品性质证明。5．海鲜----不同地方需要不同的海鲜包装箱。南航和白云机场分别要用其指定的专用箱，单用泡沫箱不能装机，需外加纸箱并打包带。6．玻璃必须订封闭木箱，打三角架。7．违禁品----爆炸品（如炸药）、压缩气体和液压气体（如煤气）、易燃易爆液体或固体、氧化剂和有机过氧化物（乒乓球）、毒品和感染性物品（如白粉）、放射性物品、腐蚀品（如硫酸）、磁性物品、麻醉物品、电池等；二．走货物品的体积、重量要求：1．最小体积：长+宽+高≥40cm最小边≥5cm（新闻稿件类货物除外）解决方法：A加纤袋B发

2023-06-07

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产品
关于办理转关运输的特殊规定

国家规定，对以一般贸易方式进口的下列8种配额机电产品以及它们的成套散件、关键件或配套设备一律实行口岸征税验放。它们是：汽车及其关键件;摩托车及其关键件;收、录音机(音响)及其机芯;电子计算机及其外部设备;彩色电视机及其显像管;录像设备及其关键件;电冰箱及其压缩机;空调器及其压缩机等。但是，对国家批准的汽车、摩托车定点生产企业进口的汽车、摩托车关键件、零部件，可按规定办理转关运输手续。对上述其余6种机电产品，属铁路运输的，只要内地国家定点企业向指运地海关提出书面申请且符合加封条件，指运地海关向进境地海关出具证明，进境地海关免收保证金予以办理转关手续。对上述其余6种机电产品，铁路转关运输整车或专列货物的指运地与运单的目的地一致并且中途不改变运输方式、指运地设有海关机构或海关派有监管人员的，进境地海关在货物运单上加盖海关监管货物章，直接转关至指运地海关办理征税验放等手续。对上述8种机电产品，属空

2023-06-05

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正当防卫
关于刑法对特殊正当防卫的规定

关于刑法对特殊正当防卫的规定是，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。一、抢劫犯在入室后被杀死算正当防卫吗入室抢劫的人被杀算正当防卫。《中华人民共和国刑法》规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。入室抢劫属于严重危及人身安全的暴力犯罪，对其实施防卫属于特殊防卫，不存在防卫过当，在防卫中将入室抢劫的人杀死构成正当防卫。二、怎么算是正当防卫杀了人？正当防卫杀了人的处理：如果是对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。但法律规定，正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减

2023-03-18

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劳动法规中关于职业女性的特殊待遇

1、求职应聘中根据《劳动法》的规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用的标准。从现实情况看，在经济比较发达的城市中，在录用职工时，对女性的性别歧视常常出现，某些部门或职位在录用职员时提高对女性的录用标准并不鲜见，在这种情形下，女性求职者可依法取得相关证据，同该单位讨说法。2、劳动保护中除女性在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同外，在该期间，亦不得降低其基本工资。女职员在怀孕期间，有权拒绝正常劳动日以外的延长劳动时间；对不能胜任原工作的，根据医务部门证明，要求用人单位减轻劳动量或安排其他工作。如：原从事放射性工作，可申请调换。怀孕女职员在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，用人单位不得以此为由，减扣工资。婴儿满周岁前，每天享有1个小时哺乳时间，可分两次使用，也可合并使用，算作工作时间等。需要提醒的是：女职员应向用人单

2023-06-09

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数罪并罚
刑法中关于数罪并罚的特殊规定

我国《刑法》中对于数罪并罚的相关规定为：判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚。一、数罪并罚拘役最高不能超过多少年拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚；数罪，指一人犯几个罪。数罪并罚是刑法中规定对一人犯数罪的情况下的一种量刑情节。数罪并罚执行刑期的规定，是指在人民法院判决宣告之前，一人犯有数罪，除被判处死刑和无期徒刑以外的刑罚外，应当在总和刑期以下，数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不超过三年，拘役不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年。由此可知，数罪并罚执行刑期有三种具体规定：1、数罪中有

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刑法关于怀孕妇女规定

我国《刑法》第49条“审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。”《刑事诉讼法》第251条还规定，在执行死刑的过程中，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定；裁定停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。

2024-05-02

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特殊工种
特殊工种受法律保护吗

国家对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定：(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者。①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;②从事井下高温工作累计满9年的;③从事其他害身体健康工作累计满8年的。(2)高温作业，应当符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级;繁重体力劳动作业，应当符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级;高空作业。(3)常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时。特殊工种法定退休年龄规定2017国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年从事井下和高温工作累计满9年从事其他有害健康的工作累计满8年，

2023-04-27

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