工伤事故发生后,向谁投诉工伤老板?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-03 22:00:13 63 人看过

要及时向人社局申请工伤认定,待认定为工伤并经伤残等级鉴定后,依结论要求对方赔偿。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

工伤老板不赔偿怎么办

职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:

1、先申请工伤认定

企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月01日 13:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 发生交通事故工伤工资找谁要
    一、发生交通事故工伤工资找谁要通常情况下,员工应该积极主动地提出工伤认定申请。对于这种工伤事故,我们建议您首先前往雇用单位所在地的社会保障管理局提交工伤认定申请表,并在医疗结束后再向该部门递交损伤程度的评估请求。在书面评估报告完成后,我司律师将会基于这份报告采用合法手段为您争取工伤待遇。若确诊构成了残疾,那么在此期间您的劳工合同将继续有效,社保机构会支付给您一笔一次性的伤残补助金,而当劳工关系终止时,社保机构还会支付您医疗补助金,同时雇主也需要给付您就业补助金。对于工伤医疗费用,社保机构或者雇主将全面负责承担;在您进行工伤治疗的恢复时期内,工资仍会全额发放,并且雇主会依照每住院一天70元的标准支付伙食费用以及实际产生的护理费用。另外,工伤赔偿金额是以受伤前十二个月实际正常工作月份应发平均工资作为基准来计算的。如果社保机构赔偿的金额与实际工资之间有差距,那么这个差距就需要由雇主承担赔偿责任。
    2024-04-06
    136人看过
  • 发生工伤事故的医疗费用谁出,发生工伤事故后的索赔程序是什么
    发生工伤事故的医疗费用根据是否有给劳动者缴纳工伤保险来进行判断。如果有缴纳工伤保险的,则由工伤保险基金进行支付,如果没有缴纳工伤保险的,则由用人单位支付。发生工伤后的索赔程序有通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认劳动关系,用人单位在30天内提起工伤认定申请等。一、发生工伤事故的医疗费用谁出发生工伤事故的医疗费用由工伤保险基金支付,单位未给劳动者缴纳工伤保险的,医疗费由单位支付。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条的规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤事故后的索赔程序是什么发生工伤事故后的索赔程序如下:1.通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认劳动关系;2.用人单位在30天内提起工伤认定申请;3.工伤职工伤情相对稳定,申请劳动能力鉴定;4.携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向
    2022-08-10
    365人看过
  • 如何跟老板谈工伤事故
    一、如何跟老板谈工伤事故跟老板谈工伤事故的方式是应当与其协商。伤者应当在领取工伤鉴定结论后,根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、受工伤了怎么赔偿受工伤了赔偿要根据实际的伤情来确定,总的来说,可能会需要赔偿下列费用:1.医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.交通食宿费要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3.康复治疗费依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。4.辅助器具费因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。5.停工留薪原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊。6.护理费生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工
    2023-06-04
    420人看过
  • 你向谁投诉扣发员工工资
    用人单位侵犯劳动者合法权益的,应当先与劳动者协商。如果协商失败,员工应收集证据向劳动监察大队投诉,或者根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:(一)确认劳动关系引起的争议(2)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(4)工作时间、休息和休假引起的争议,社会保险、福利、培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷,经济补偿或补偿(6)法律、法规规定的其他劳动争议第三条劳动争议的解决应当实事求是,遵循合法、公正、及时、调解为主的原则,第四条发生劳动争议的,劳动者可以与用人单位协商,也可以邀请工会或者第三方与用人单位协商,达成解决协议,当事人不愿协商、不能达成和解协议或者和解协议达成后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解协议不成或者调
    2023-05-07
    275人看过
  • 工伤老板能直接向法院起诉吗
    工伤认定应当向统筹地区劳动和社会保障行政部门申请。工伤认定应当在生产经营场所进行。它们分别规定了级管辖原则和区域管辖原则。工伤保险基金实行设区市全市统筹,实行省级调整基金制度。因此,工伤认定一般适用于生产经营地的市级工伤认定部门。根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定,劳动关系争议仲裁由职工工资所在地的县级仲裁委员会办理。这样,如果同一工伤认定案件申请劳动关系仲裁,工伤认定与劳动仲裁在级别或地区管辖上可能存在冲突,而且往往是由不同部门进行的。为方便相对人,可以规定由工伤认定部门所在地劳动保障部仲裁机构或者辖区县级仲裁机构进行仲裁;对方当事人不申请仲裁的,工伤认定部门可以委托劳动保障部门的仲裁机构通过上述分析出具书面意见,我们认为,工伤认定部门可以对劳动关系进行正式审查,但不能认为申请材料不能证明劳动关系的存在,不予受理。工伤认定部门可以调查核实是否存在劳动关系,并将其反映在行政行为的事实
    2023-05-07
    470人看过
  • 职工发生工伤事故救治费用谁出,职工发生工伤事故什么时候可以做工伤鉴定
    职工发生工伤事故救治费用有工伤保险的,保险公司支付,没有保险的由用人单位支付,职工发生工伤事故后用人单位在三十日内做工伤鉴定,用人单位超过时间不做的,职工可以在一年内提出申请。一、职工发生工伤事故救治费用谁出职工发生工伤事故救治费用一般是由保险公司支付,没有保险的由单位支付,根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。二、职工发生工伤事故什么时候可以做工伤鉴定职工发生工伤事故用人单位应当在三十日内做工伤鉴定,单位逾期不做的,职工一方可以在一年内去提出申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤
    2022-08-14
    475人看过
  • 工伤中怎么发生工伤事故
    1、应当在事故发生后一个月内申请工伤认定,否则伤者职工产生的医疗费将由用人单位承担。2、在伤者职工出院后申请伤残鉴定,或者双方协商解决。3、伤残鉴定后,按照规定在劳动者离职时支付工伤保险待遇。一般情况下,公司除购买工伤保险外,也会购买商业意外险,用来冲抵发生工伤后产生的劳动成本。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项
    2023-03-02
    444人看过
  • 医疗故意伤害向谁投诉
    医疗故意伤害可以向医院医保科或者医院领导反映个人情况,与其进行协商维护自身利益;向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线。患者与医疗机构发生医疗纠纷,目前有三种解决的方式,即:协商解决、行政调解和司法诉讼。如果患者要投诉的是医院的医务人员,可以投诉到医院的医保科或找医院领导投诉,但如果患者要投诉的是医院,则可以通过拨打卫生行政部门的电话来投诉。《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。轻伤是必须由公安机关依据伤情鉴定而得出的,并非依据常人主观判断。
    2023-04-15
    459人看过
  • 发生工伤事故的由谁支付工伤保险待遇
    一、发生工伤事故的由谁支付工伤保险待遇发生工伤事故的工伤保险待遇由工伤保险基金支付;用人单位没有缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、职工工伤保险待遇项目包括哪些1.医疗康复待遇。医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇,康复性治疗待遇,人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2.停工留薪期待遇。在停工留薪内,工伤职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级,享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇,也有长期待遇。4.
    2023-05-22
    399人看过
  • 老板没有买工伤保险,发生了工伤怎么报?
    老板没有买工伤保险,发生了工伤需要先申请工伤认定。认定为工伤的,员工可以按照规定享受工伤保险待遇,用人单位没有为员工购买工伤保险的,则由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    2024-04-29
    81人看过
  • 工伤老板跑路了找谁
    法律综合知识
    一、工伤老板跑路了找谁工伤老板跑路了找劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。劳动者的工伤认定书下来了,鉴定为伤残等级的,如果用人单位不赔偿其伤残期间的赔偿的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其伤残期间的赔偿的。出认定后,用人单位不赔偿的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。然后起诉到法院,法院判决申请强制执行,冻结公司账号,划拨赔偿款。二、工伤赔偿如何赔偿工伤赔偿的费用包括:治(医)疗费;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪期工资;生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金。三、工伤赔偿多久能到账工伤赔偿一般在两个月内能到账。工伤申报的时间一般是在六十天内,劳动局出具鉴定结果,伤残鉴定后伤情稳定。这要看具体的情况,有的甚至长达一年半,甚至更长的时间。伤残鉴定结论应
    2023-05-07
    273人看过
  • 发生工伤事故后工伤是赔偿多少钱
    工伤事故的发生肯定会涉及赔偿问题,但是在实际生活中,所属企业对于自己的职责履行有时并没有那么积极,所以,一旦出现此类问题,自己一定寻求有关部门的帮助,在法律意义上来说自己的赔偿金额会依据有关的法律规定进行赔偿,这是国家的规定。用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目:工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满,经鉴定构成残疾的,按照伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的,有工伤保险基
    2023-04-19
    402人看过
  • 发生工伤事故人事怎样处理,发生工伤事故后的索赔程序
    发生工伤事故人事的处理是要对工伤和职业病及时报告、申请工伤待遇、由劳动者提交相关证明材料等。发生工伤事故后的索赔程序是向当地劳动行政部门提出工伤申请、评定伤残等级、赔偿数额。一、发生工伤事故人事怎样处理发生工伤事故人事的处理方式是要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。二、发生工伤事故后的索赔程序发生工伤事故后的索赔程序
    2022-07-22
    66人看过
  • 发生工伤后应该向谁申请进行认定
    一、发生工伤后应该向谁申请进行认定应该社会保险行政部门申请工伤认定。职工发生事故伤害的,由用人单位在自事故伤害发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定没通过如何办劳动者能够申请申请行政复议或者起诉。《工伤保险条例》第五十五条规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人能够依法
    2024-01-05
    290人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 老板拖欠工资我该向谁投诉
      西藏在线咨询 2022-05-19
      用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: 1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; 2、检查用人单位遵守劳动
    • 工伤发生死亡事故,老板不太理
      香港在线咨询 2022-11-02
      一般受害人、由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属可以主张人身损害赔偿,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费等以及残疾辅助器具费用等相关费用,建议进行伤残鉴定,若构成伤残可按照伤残等级要求支付伤残赔偿金,伤残赔偿金具体数额需根据赔偿系数以及当地人均可支配纯收入等综合计算。
    • 工伤鉴定所向谁投诉
      黑龙江在线咨询 2022-12-17
      可以自行申请工伤认定,可以直接到所在区人社局申请工伤认定,维护自己的合法权益。如有疑问请致电咨询。
    • 劳动者发生工伤事故是向谁要赔偿
      青海在线咨询 2022-06-08
      发生劳动工伤事故,依法缴纳工伤保险的,由社会保险行政部门支付工伤保险待遇;未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇;第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
    • 发生工伤事故老板说双方都有责任
      上海在线咨询 2022-10-13
      如果发生工伤,应当申请工伤认定,按照工伤保险进行赔偿。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日