产假能提前请吗
来源:互联网 时间: 2023-03-29 08:40:19 492 人看过

不能。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

一、女职工生育享受多少天产假其中产前可以休假多少天

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、剖宫产产假多少天新规定

国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

三、产假什么时候开始休

产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 23:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 产假能否提前休,提前上班是否可行?
    女职工提前请产假的,区分下列情况处理:女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处理,工资按国家规定发放。女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享受产假待遇。产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。产假提前三个月可以休吗?可以。产假提前三个月休是可以的,一定要看孕妇的身体情况,如果孕妇怀孕反应比较大,或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作,是可以提前3个月休息。休产假是有规定的天数的,提前休就要早上班,对哺育孩子不利,所以最好不要提前休,这样对自己,对孩子都不好。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
    2023-07-03
    101人看过
  • 产前请的病假算入产假吗
    孕期产检请假既不属于病假也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。一、医疗期内用病假的工资《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于6个月以内的病假待遇和6个月以上的长病假待遇分别作了规定,但并未将其明确限定为“医疗期内”,因此,对于医疗期满后是否应当按照病假标准支付工资,实务中存在争议。一种观点认为,医疗期满后只要没有解除劳动关系的,应给予相应的病假待遇。而另一种观点认为,对于医疗期满后是否必须支付没有明确规定,因此存在协商确定的余地,即如果企业和员工对按照事假处理达成一致,员工没有异议的,应当予以支持。从近几年的司法实务来看,只要用人单位与劳动者之间的约定不违反法律法规的强制性规定,通常还是认为有效的。二、21号周末请病假有30天怎么算连续请病假的,病假天数是按自然日计算的,包含休息日和法定假日,比如,员工申请
    2023-06-28
    53人看过
  • 医院能开提前休产假的证明吗
    医院是能够开提前休产假的证明的,像有些孕妇可能怀的是多胞胎或者身体情况不好,医生检查完毕之后就可以出具证明了。一、提前休产假开什么证明产假员工需向公司提供:医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。确认女职工在怀孕16周后,凡享
    2023-03-23
    181人看过
  • 产假提前上班有哺乳假吗
    一、产假提前上班有哺乳假吗为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设
    2023-03-19
    79人看过
  • 产假未满可以提前销假吗
    女职工产假未满,用人单位安排的,可以提前上班,并可以生育津贴和上班工资共享。1、首先,享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。享受产假的权利,意味着女职工因生育可以休假无需上班;享受生育津贴的权利,意味着女职工没有提供劳动也可以获得生育津贴的收入。2、其次,取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本劳动权利。无论女职工是被要求还是自愿在没有休完产假的情况下就返回用人单位上班,其提供了劳动,用人单位就应该支付劳动报酬。3、再次,法无明文规定,不宜推定劳动者放弃本应享有的休息休假权利。女职工没有休完产假就返回单位上班,其从事的是用人单位安排的工作,在女职工没有明确表示放弃休产假的情况下,推定女职工自愿放弃了休产假的权利,缺乏合理而有说服力的依据。在劳动关系中,劳动者毕竟处于弱势地位,如果允许这种默示推定,用人单位将有很多方法制造劳动者自愿放弃休假权利的假象,不利于保障劳动者休息休假的权利。4、最后,举轻
    2023-04-04
    374人看过
  • 孕妇产前2个月能请病假吗
    孕妇产前2个月能请病假。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请病假,需要医院开具病假单。一、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。二、产假的分类必须享受的休假1.产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构
    2023-03-25
    173人看过
  • 孕妇提前休产假:如何申请?
    产假申请书怎么写:产假申请书范文模板1、标题:《产假请假条》居中,表明此文是用于产假请假。2、称呼:这个地方是学校或学院领导、相关负责人等。3、正文:请假理由。直接写请假的原由,起止时间。如果有什么事要交代,也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语,祝福对方,这个是全部公文里表示对对方的友好。4、署名:写在正文下右下方第三行处,名字前面可加上职称。5、日期:写在署名下面,另起一行注明申请时间。【提示】:产假请假条最重要的内容是写明“事由及请假日期”,一定要写明确。孕妇监外执行申请怎么写由监狱提出书面意见,报省、自治区、直辖市监狱管理机关批准。在看守所、拘役所服刑的罪犯需要暂予监外执行的,应由看守所或拘役所提出书面意见,报主管的县级以上公安机关审查决定。批准暂予监外执行的机关应当将批准的决定抄送人民检察院。人民法院决定暂予监外执行的,应当制作《暂予监外执行决定书》,载
    2023-07-16
    94人看过
  • 陪产假是生了再请还是提前请
    一、陪产假是生了再请还是提前请男方的晚育护理假(即俗称的陪产假)原则上是从女方生产那天开始算起。如果要提前或者延后,那么男职工最好与单位协商一致。国家没有统一规定的“陪产假”,而这个假期的规定,原出自于各省市《人口与计划生育条例》,是一对夫妻作为响应政府计划生育晚婚婚育的号召而推出的一项优惠政策。二、什么是陪产假陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。三、男职工陪产假多少天2018年1月1日起,新计生法正式施行。在已出台或者正在酝酿
    2023-03-19
    208人看过
  • 如果病假需要提前请吗?
    劳动者一般需要提前请病假,但事后拿病假条补请假手续也行。具体看单位的规定。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。请1天病假需要哪种医院的证明请病假1天需要下列证明:1、正规医疗机构出具的证明,且证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者
    2023-07-29
    121人看过
  • 老婆二胎老公陪产假要提前请吗
    一、老婆二胎老公陪产假要提前请吗要提前申请。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》,其中删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定,同时为全面实施两孩政策,全国各地相继开始修订地方计生条例。二、二胎老公陪产假多少天二胎的陪产假和一胎没有区别,以江苏地区为例:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天
    2023-05-28
    344人看过
  • 男方陪产假需要提前多长时间请假?
    在我国,男方陪产一般是有假期的,因为女方在生产假期期间,男方也应当抽出一定的时间陪伴女方、照顾女方。现在我国相关的法律及法规中对于男方陪产假尚未作出明确的规定。但是在各个地方的计划生育条例或者赔偿假规定的条例中,会对于男方陪产假进行规定。一般而言,可以参照女方什么时候休产假。劳动法男方陪产假规定2022劳动法男方陪产假规定具体如下:1、陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况;2、男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的
    2023-06-30
    340人看过
  •  孕期陪产假可以提前吗?
    本文讲述丈夫在妻子生孩子的陪产假期间的相关权利和限制。陪产假通常有15天,但具体时间取决于各地计划生育条例。陪产假期间,男方有权享受看护和照料,但法律地位不高的特点并未得到明确的规定。在一些地方,陪产假已经得到明确规定,而在另一些地方则尚未出台相关法规。在妻子生孩子的那一天,丈夫通常会开始享受陪产假。如果只有15天陪产假,并且上班地方不太远,不用提前都行。去医院的时候,开始休。月子里多陪陪产妇,缓解缓解情绪。女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但是相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。 【陪产假相关法律规定】陪产假相关法律规定是指国家对产妇和新生儿在产后给予的陪产假期间的相关规定。陪产假是为了保障产妇和新生儿权益,促进家
    2023-08-27
    372人看过
  • 158天产假可以提前休吗
    产假规定158天还有难产假,如果难产增加产假15天,这个是国家《女职工劳动保护特别规定》中的规定。《江西省人口与计划生育条例》规定第六章保障与奖励第四十二条县级以上人民政府及有关部门制定相关惠民政策时,应当优先考虑计划生育家庭第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
    2023-04-05
    150人看过
  • 产前一个月请假算病假吗
    八个月的话可以请假了。1.女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。2.提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。3.这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。女职工产前检查时间是如何安排的“孕妇产前检查算作劳动时间”如何理解据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》:凡履行登记的孕妇,均应实施产前检查,其规定时间如下:(1)由开始妊娠至第6月末,每月检查1次。(2)由第7个月初至第8个月末,每月检查2次。(3)最后1个月每周检查1次,有特殊病者不在此限。以上检查时间,不得视为请假,应算作劳动时间。另据1989年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复:为了保证孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷
    2023-07-31
    123人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 想要提前两个月请产假,产假能提前两个月请吗?
      河南在线咨询 2022-08-09
      国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。” 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前
    • 提前请产假的哺乳假也就提前了吗
      四川在线咨询 2022-08-16
      女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都
    • 提前销假申请产假可以吗?
      陕西在线咨询 2022-07-20
      女职工有申请的权利,但需要根据单位的具体工作安排决定是否接受申请。
    • 产假前必须提前请假吗?预产期是15天
      山东在线咨询 2022-08-07
      按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 中国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪
    • 产假能提前多少天产假可以提前几天休
      辽宁在线咨询 2023-10-30
      产假,是带薪休假,具体休假时间,与顺产还是剖腹产有关联,前后会相差15天。根据自身情况,可以提前一周申请休产假,生产之后,之前休息的一周,是在产假里边计算的。也就是说,提前休了一周,那么产假结束的时间就也会相应的提前一周。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。