根据我国相关法律法规,企业不得规定员工自动离职不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数的工作。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从本人工资中扣除部分。

根据我国相关法律法规，企业不得规定员工自动离职不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际出勤天数的工作。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分。

若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，可以从工资中扣除部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动者有下列情形之一的，可以从工资中扣除部分工资收入：

（一）患职业病的；

（二）家庭生活困难的；

（三）失业的；

（四）生育的；

（五）其他法律、法规规定可以从工资中扣除的。

但是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者违反本法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定，故意给用人单位造成损失的，除应当承担赔偿责任外，还应当从其本人的工资中扣除。

因此，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，可以从工资中扣除部分。但是，扣除的部分不得超过劳动者本人月平均工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

企业不得规定员工自动离职不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数的工作。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,可以从本人工资中扣除部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,劳动者有下列情形之一的,可以从工资中扣除部分工资收入:患职业病的、家庭生活困难的、失业的、生育的、其他法律、法规规定可以从工资中扣除的。但是,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,劳动者违反本法规定,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定,故意给用人单位造成损失的,除应当承担赔偿责任外,还应当从其本人的工资中扣除。因此,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,可以从工资中扣除部分。但是,扣除的部分不得超过劳动者本人月平均工资的百分之二十,且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。