未遵守社保缴纳规定将会受到劳动局的处罚。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿。

不遵守社保缴纳规定将会受到劳动局的处罚。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。拒不缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

社 保 缴 纳 不 规 范 的 后 果 ： 罚 款 、 责 令 限 期 缴 纳 或 补 足 、 劳 动 仲 裁

社保缴纳不规范可能会带来严重的后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位逾期仍不改正的，由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。经过催告后，用人单位仍不改正的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。

因此，社保缴纳不规范可能会受到法律的制裁，不仅会面临罚款，还可能会被责令限期缴纳或补足，甚至可能会被劳动仲裁。为了避免这种情况的发生，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，以免遭受不必要的法律风险。

遵守社保缴纳规定是每个用人单位和劳动者的基本义务。否则,将可能受到法律的制裁和责令限期缴纳或补足。社保缴纳不规范可能会带来严重的后果,包括罚款、责令限期缴纳或补足、劳动仲裁和解除劳动关系等。因此,用人单位和劳动者应当积极配合,按时足额缴纳社会保险费,避免遭受不必要的法律风险。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。