一、职务侵占罪适用缓刑吗

依据现行《中华人民共和国刑法》第七十二条之法规，关乎那些因涉嫌触犯拘役或三年以下有期徒刑者，若他们的犯罪行为情节轻微并存在明显悔过表现、社会危害性较小且宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响，在满足这些条件的前提下，便可依法予以缓刑处罚。职务侵占罪作为刑法明文规定的罪名之一，只要被告人的犯罪情节符合以上四个前提，并且法院最终判决的刑期落在拘役或三年以下有期徒刑的区间之内，原则上我们都可以认定职务侵占罪也是可以适用缓刑的。然而，实际是否能够适用缓刑，还需根据每一起案件的具体案情及法官的自由裁量权来做出最终决定。如果被告人确实符合缓刑的各项要求，那么法院很可能会考虑给予缓刑的判决；反之，如果被告人并不符合缓刑的条件，或者存在其他可能影响缓刑执行的因素，那么法院也有可能选择直接判处实刑。因此，关于是否适用缓刑，必须要将案件的具体情况与相关法律规定相结合，进行全面而深入的分析和判断。

《中华人民共和国刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、职务侵占罪适合哪些企业

职务侵占犯罪在我国民营企业领域亦有所涉及。该类犯罪的实施者通常是包括公司、企业以及其他法人单位在内的内部员工或职员。这些人运用其职务上所赋予的权力和便利条件，未经合法途径私自占有、挪用本单位财产，且其行为已经达到了较大的数量标准时，就会被依法判定为职务侵占罪。

根据我国现行的相关法律条文规定，对于那些在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员，如果他们利用职务上的便利，将本单位的财产非法据为己有，并且涉案金额达到一定程度的话，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。若涉案金额进一步扩大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任。而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也必须承担罚金的处罚。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

依据《中华人民共和国刑法》第72条之法规精神，对于被指控的犯罪行为涉及拘役或者三年以下有期徒刑的被告人，如果他们在犯罪活动中的表现较为轻微、有充分的诚意表达出忏悔的态度、对社会整体所构成的危害较小并且缓期执行并不会给所在社区带来严重的不良后果，这样便可以按照相关法律程序慎重考虑给予缓刑。关于职务侵占这一类罪名，假如同样符合以上提及的诸多条件，从理论上看是完全可以适用缓刑的。然而，在实际情况中，无论缓刑与否，都要根据每个个案的具体情节以及审理此案的法官对事实的认识和量刑权衡来做出决定。如果被告人事先符合了担任缓刑之必要条件，那么法院可能会据此进行判决；反之，则更倾向于判决其执行实体刑罚。因此，对于具体个案是否应适用缓刑，就需要深入分析案件的详细经过，同时严谨参照相关法律条文进行深度考量和谨慎判断。