1、值班工作有什么特点职务工作是指机关、团体、企事业单位的工作人员为完成本单位的工作任务而创造的工作。职务工作必须具备以下基本特征
作者与用人单位之间存在劳动关系
这是职务工作与委托工作的主要区别。职务工作应当由法人或者其他组织支付报酬,并与工作单位有劳动合同关系,“这里的工作人员应当广义地理解,包括借调人员、临时招聘人员和兼职人员,但不包括为完成一项工作而临时缔结的非劳动关系。”根据劳动合同,一方面,作者有权从单位领取固定的劳动报酬,享受单位为其工作人员提供的劳动、福利或者工作条件;另一方面,作者有义务遵守本单位的劳动规章制度,接受本单位在劳动合同范围内安排的工作《实施条例》第十一条解释,“工作任务”是指公民在法人或者组织中应当履行的职责。与其他国家的立法相比,这种规定缺乏明确性。各国立法中的一种通行做法是将职务作品的范围界定为:“依照劳动合同规定创造的作品”或“为履行劳动合同义务而创造的作品”。这种规定指出了作品创作与劳动合同的密切关系,有助于明确作品的范围。3.判断作品的依据是作者与用人单位之间的劳动合同。用人单位与作者订立劳动合同的目的是在一定范围内取得作品的使用权。用人单位不能享有劳动权利的,劳动合同的订立就失去了意义。因此,各国法律对服务作品的著作权归属作了专门规定,以平衡作者与用人单位之间的利益。(2)服务作品的所有权是什么P>1.一般服务作品的著作权属于作者,但单位在经营范围内有优先使用权。具体来说:
(1)作品的著作权属于作者
(2)单位在经营范围内有优先使用权。优先权没有时间限制,但必须限定在本单位的经营范围内。如果超出范围,则是未经许可的侵权行为例如,杂志社在其经营范围内使用摄影师拍摄的照片是正常的。如果提供照片给建筑公司做广告,就超出了建筑公司的权限。未经授权的,属于侵权行为。(三)作品完成后2年内,未经单位许可,作者不得允许他人以与作品相同的方式使用作品。值得注意的是,这种单位的专用期只有2年,笔者可以自由决定是否超过2年;2年内,单位不同意的,作者不得许可他人以与本单位相同的方式使用作品,但可以许可他人以不同的方式使用作品;二年内,经单位同意,作者可以许可他人使用,但收入由单位分担。特殊职务作品的著作权归属有专门规定,作者对特殊职务作品的著作权只享有署名权,著作权的其他权利和功能由本单位享有,顾名思义,职务作品是在职务工作过程中创作的作品。职务工作又分为一般职务工作和特殊职务工作。一般服务作品的著作权属于作者,但单位在业务范围内有优先使用权。如果是特殊责任作品,作者只有署名权,其他著作权的权利和功能由单位享有,如何签订在役作品的著作权归属协议
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侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律... 更多>
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班组长管理基本工作特点湖南在线咨询 2022-03-02班组长管理基本工作的特点为:一、了解员工心态人的因素是第一位的,只有及时了解掌握员工的思想状况和工作心态,才能让员工保持旺盛的工作激情和工作活力。杰出班组长要把与员工的交流沟通作为理解员工、关心员工、贴近员工、服务员工的主要工作方式,要以员工的角度对班组管理制度和工作措施进行审视作为自己工作的出发点,特别是在对员工提出的热点和难点问题的解决和处理上,在与员工的心理期望存在的差距上,找出自己工作上的
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著作权特点有哪些海南在线咨询 2022-05-29著作权的特点如下: 一、著作权主体范围具有广泛性; 二、著作权的客体具有多样性和广泛性; 三、著作权的内容具有丰富性和复杂性; 四、著作权的产生和保护具有自动性。
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著作权有哪些特点甘肃在线咨询 2022-11-29(一)作者因创作作品自动产生著作权,不必履行登记、注册手续; (二)专有性,即除权利人同意或法律规定外,任何人不得享有或使用该项权利; (三)地域性,即除加入国际公约或缔结双边协定外,一个国家法律所保护的权利只在该国范围内发生法律效力; (四)时间性,即法律对各项权利的保护,除署名权、修改权、保护作品完整性不受保护期的限制外,其他权利都有一定的有效期限。
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土地增值税有什么特点陕西在线咨询 2022-07-16与其他税种比较,土地增值税具有以下四个特色: (1)以转让房地产的增值额为计税根据。土地增值税的增值额是以交税目标的所有出售收入额扣除与其相关的资金、费用、税金及其他项目金额后的余额,与增值税的增值额有所不同。 (2)交税面比较广。凡在我国境内转让房地产并获得收入的单位和个人,除税法规则免税的外,均应依照土地增值税法令规则交纳土地增值税。换言之,凡出现应税行为的单位和个人,不管其经济性质,也不本分
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误工费的特点有哪些误工费的特点有什么重庆在线咨询 2021-09-281、受害人的收入能力和水平差异较大。 客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工收入会因人而异。 2、计算的依据各不相同。 因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算的依据,也是因人而异。 3、具有一定的推绎性。 一般而言,应当以受害人在遭受损害前某一时段,能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入,也只能根据一定客