如果你不签订劳动合同，你就无法避免缴纳社会保险。如果你被发现必须支付赔偿和惩罚，你也可能会提起诉讼。雇主不签订劳动合同的原因是认为没有合同可以节省一些费用。现在杭州实行五种保险的联合征收，由地方税务部门直接扣除，减少这些“人头”，你可以不交或少交税费和社会保险，但事实上，不签订劳动合同并不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。因为根据法律规定,只要用人单位有用工行为,与职工形成劳动关系,即使未签订劳动合同,职工也享有劳动法规定的各项权利,用人单位也负有劳动法规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果用人单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚

用人单位害怕在劳动合同中被“锁定”。事实上，签订合同也可以解雇不合格的员工

某外贸公司的老板朱先生最近让该单位的员工头疼。今年7月招聘的销售员业务水平很差。根据规定，销售人员的工资为低工资+佣金。问题是销售人员每天都呆在办公室里，几个月来一直没有生意。公司与他签订了一年的劳动合同。现在合同还没有到期，随便解雇他是不好的。他必须按月领工资。我希望-我总是觉得合同不容易签订，否则像这样邀请上帝是容易的，送上帝是困难的。我该怎么办

杭州市劳动监察支队的工作人员说，害怕被员工锁起来不能成为单位不签订劳动合同的借口。如果不签订劳动合同，给用人单位带来很多法律隐患和风险。对于朱总，可以制定相应的规章制度作为辅助措施。不遵守公司规章制度的员工仍然可以被合理解雇

不签订劳动合同的雇主更危险。签订劳动合同也是用人单位的保障

许多单位对劳动合同存在误解

例如，单位在终止或终止事实劳动关系（解雇员工）时需要依法支付经济补偿金是一种典型的误解事实上，根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，雇主终止或终止劳动关系，则有必要依法向雇员支付经济补偿（一些地方法规甚至规定，未签订劳动合同不得终止劳动关系）如果没有依法支付经济补偿，还需要支付额外的经济补偿。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期，用人单位与员工解除劳动合同时，不需要支付任何经济补偿

也存在误解t签订劳动合同后，员工可以随时终止劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿责任。

新《劳动合同法》规定，如果双方签订劳动合同，员工希望提前终止劳动合同，必须通知联合国提前30天以书面形式提出，否则属于非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者的违约责任的，单位也可以要求提前解除劳动合同员工承担违约责任（如违约金等）根据法律规定。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时终止劳动合同，而且不需要向单位承担违约责任或赔偿责任

签订劳动合同也是商业秘密保护的一个组成要素/P>不签订劳动合同不利于商业秘密的保护。商业秘密的构成要素之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。劳动合同中的保密条款协议或签订特殊的保密协议协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议来明确保密的范围和法律责任，则单位很难证明哪些是商业秘密以及是否采取了保密措施因为它所鼓吹的所谓商业秘密，所以它可能不被承认为商业秘密。这对企业的发展非常不利。另外，如果单位故意拖延劳动合同的签订（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤和医疗等待的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、行政处罚等

而且，不签订劳动合同必然导致企业内部人员流动性大，这种流动性对企业制度管理和企业文化的形成是致命的，更不利于企业的成长和发展，用人单位应积极规范用工，提高用工效率劳动关系、工作环境和待遇。为什么企业不能为发展担忧