单位法人需要签劳动合同吗？-法师兄

单位法人需要签劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 06:26:18 404 人看过

一、单位法人需要签劳动合同吗？

劳动合同，乃是基于当事人间之契约条款，用以确定劳工与雇主之间的劳动关系，明示双方所享有的权利及承担的义务。

在此种意义上，劳动合同仅适用于自然人，而作为公司法人这一概念，系相对于自然人而设，代表着那些具备法定的民事权利能力以及相应的民事行为能力，能以自身名义享有相应民事权利并负担起对应的民事责任的特定机构、团队或组织。

法人代表与企业之间并不存在签订劳动合同的必要。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同到期不续签能补休年假吗

劳动合同期满不再续约时，员工仍有权享受应得的年假福利待遇。

根据相关法律法规规定，当劳动者连续工作年限满一年之时，便有权享有长达五个工作日的年度休假权利。

若在此期间尚未享受到应有的年假福利，员工可申请补修年假或请求用人单位将其折算成相应的工资收入。

在计算未休年假所对应的工资报酬时，需以员工个人每月的工资收入为准，并除以月计薪天数（即2

1．75天）进行换算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
《劳动合同法》用人单位拒签劳动合同怎么赔偿

当员工拒绝签订劳动合同时，单位不需要支付经济补偿。根据我国劳动法的有关规定，只有当单位不与劳动者签订劳动合同时，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法中

2023-08-18

427人看过
违约金
新单位要上个单位的劳动合同合法吗

1、依据我国相关法律的规定，新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用

2023-03-22

125人看过
签订劳动合同
在单位签订劳动合同时，个人需要提供一份吗？

与单位签劳动合同自己需要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若日后发生劳动纠纷，劳动者可以之作为证据，证明双方存在劳动关系以及双方的权利义务内容。与单位签劳动合同是否要按手印1、与单位签劳动合同不需要按手印。2、如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。3、所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳

2023-08-06

361人看过
解除劳动关系
单位不签劳动合同签劳务合同

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。一、公司没给员工签合同怎么赔偿？公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一年多没有签劳动合同，该怎么赔偿用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿

2023-03-12

354人看过

法律综合知识
个人原因晚签劳动合同单位需要进行赔偿吗？

一、个人原因晚签劳动合同单位需要进行赔偿吗？个人原因晚签劳动合同单位是不需要进行赔偿的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己原因导致没有及时签订合同的，单位不需要进行赔偿。二、单位不与员工签订劳动合同的后果有哪些1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚

2024-01-11

353人看过
违约金
单位没签劳动合同单位是违约吗

不是违约是违法，用人单位不给员工签订劳动合同，可能是由于法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者购买社保，可以节约一定的开支等，但是劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。一、《劳动合同法》中的违约金规定《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培

2023-03-16

85人看过
法律综合知识
2023劳动合同员工不续签合同需要单位赔偿吗

一、劳动合同员工不续签合同需要单位赔偿吗1、如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，员工不续签合同的，不需要单位赔偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签合同的，单位需要进行赔偿。3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同

2023-02-15

221人看过
辞退
单位能辞退签劳动合同的员工吗，劳动合同需要按手印吗

单位能辞退签劳动合同的员工，但是单位违法解除劳动合同需要赔偿劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动合同需要按手印，但是签字、盖章之后也同样具有法律效力。一、单位能辞退签劳动合同的员工吗单位能辞退签劳动合同的员工，但是要赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同需要按手印吗劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造

2023-06-05

377人看过

法人
法人需要签订劳动合同吗（法人的劳动合同模板）

有粉丝在后台咨询，公司需要跟”法人“签订劳动合同吗?其实大部分做员工关系的HR都有同样的困惑。回答完问题，觉得有必要梳理一下相关的知识，把这个问题讲清楚。首先，要弄明白子公司和分公司的区别。01子公司和分公司在集团型企业中，一般会有子公司、分公司等多种组织机构类型。子公司是指由母公司投入全部或部分股份，依法设立的企业，子公司在法律上独立于母公司。分公司是指总公司下属的直接进行业务经营活动的附属或分支机构。概念有点枯燥和抽象，为方便理解，我们下面举个例子，不一定恰当。子公司就像一个已经成年，独立的孩子，他可能未婚，也可能已婚，但这并不重要，重要的是他已经可以独立承担责任。如果哪天这个孩子因为炒股欠了钱，有人找你要债时，你可以直接说：他是成年人，他是他，我是我，子债父偿，门都没有!因此，子公司是以自身资产为限承担民事责任，除非子公司的股东出资不实或出资后抽逃资金外，无法清偿的债务是无须另行承担

2023-06-04

364人看过
合同无效
有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗

劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动者能否同时签两份劳动合同《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。黄某既已与国有企业签订了为期5年的劳动合同，就必须承担为该国有企业工作5年的义务。只有在法定的条件具备时，黄某才可以不再承担此项义务。

2023-04-27

152人看过
用人单位
找人解雇不签劳动合同，用人单位需要提供证据吗

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。一、离职不签字可以劳动仲裁可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（4个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。二、没签劳动合同劳动仲裁该怎么办没签劳动合同劳动仲裁的，需要提

2023-04-06

400人看过
法律综合知识
用人单位签订劳务合同需要交社保吗

一、用人单位签订劳务合同需要交社保吗用人单位签订劳务合同在一般情况下，不需要交社保。1．劳务合同通常具有临时性和承揽性质，与劳动合同存在本质区别。因此，当双方签订的是劳务合同时，它们之间并不构成劳动关系，而是基于合同约定的劳务关系。2．基于这种关系，用人单位没有法定的义务为员工缴纳社会保险，但并不意味着用人单位可以完全免责，它们可能需要为员工提供其他形式的保障，如商业保险，以应对可能出现的风险和问题。二、劳务合同与社保缴纳规定劳务合同与社保缴纳之间的关联，主要取决于合同性质及双方关系。1．劳务合同因其临时性和承揽性，通常不被视为劳动关系，因此不受劳动法中关于社保缴纳的强制性规定约束。2．但这并不意味着所有劳务合同都完全排除社保缴纳的可能性，具体还需根据合同条款、双方约定及当地法律法规来判断。3．劳动者在签订劳务合同时，也应明确了解自身权益和保障措施，避免在发生纠纷时处于不利地位。三、劳务合

2024-08-12

358人看过

申请劳动仲裁
未签劳动合同离职需要提前通知单位吗？

一、未签劳动合同离职需要提前通知单位吗?未签劳动合同离职是不需要提前通知单位的，因为不与员工签订劳动合同是一种不合法的行为，因此员工离职是不需要提前30天通知用人单位的。如果没有签订劳动合同的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿，如果拒不支付的可以到劳动局申请劳动仲裁。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4

2023-04-29

421人看过
法律综合知识
劳动者不续签合同需要提前告知单位吗

一、劳动者不续签合同需要提前告知单位吗劳动者不续签合同需要提前告知单位，员工需要提前一个月通知。劳动合同到期后单位若不与劳动者续签合同，需要在七个工作日内向劳动者出具解除或终止劳动关系的书面证明，劳动者可持改证明领取失业保险金，依据《劳动合同法》，并没有强制要求单位提前通知劳动者将不予续签劳动合同的情形，但若原劳动合同内容中明确要求单位需要提前通知劳动者不予续签合同的条款，此时单位需要按照劳动合同履行提前通知的义务，否则将承担相应的违约责任。二、公司不续签合同怎么赔偿并且没有提前通知合同到期公司不续签，不需要提前通知。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔

2023-06-02

330人看过