单位要劳动合同才能证明工龄能诉讼吗-法师兄

单位要劳动合同才能证明工龄能诉讼吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 08:46:52 243 人看过

一、单位要劳动合同才能证明工龄能诉讼吗

确实，证明工龄并非仅需依赖于劳动合同作为凭证，只要劳动者能够提交除劳动合同以外其他可证实其在企业内连续工作时长的相关文件资料，如求职登记表以及员工身份吊牌等等，这些同样能够被采纳为有效证据。在这之中，本企业的工龄应当依据工人职员在本企业持续工作的实际时长来精确核算。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位要给买社保好不好

1、国家对于企业职工交纳社会保险的部分实施了免税收取的优惠政策；

2、经过科学合理地规划和缴纳社会保险金，能够确保个人在年迈之后有所养老资金保障、生病时得到基本医疗服务支持以及在生活窘迫时得到一定程度上的经济援助，生育子女之后也能获取相应补助；

3、对于迁移到其他城市的外来户口人员来说，只要按照一定时限足额缴纳社会保险费用，就有机会获得当地购买房屋的金融贷款资质资格；

4、另外，同样是外来户口的人员若已经达到一定的缴纳社会保险期限，便有可能取得当地永久居住权并以此为基础落户；

5、如果符合国家规定的人才引进条件，在实际操作过程中，需要在办理人才引进手续时提交相关的社会保险缴费证明，以证明自己具备相关能力和经验。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

单位无法证明，劳动合同能否继续？
162人看过
被单位开除除劳动合同证明能造假吗？
401人看过
单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明吗
261人看过
"工伤认定：无劳动合同单位能否提供证明？"
347人看过
单位解除劳动合同证明丢失怎么办理，单位解除劳动关系证明没签劳动合同能开吗
202人看过
没有劳动合同能否起诉单位能起诉劳动者吗？
102人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
单位的空劳动合同能给员工吗

一、单位的空劳动合同能给员工吗根据我国相关法律法规，用人单位必须依照法定程序，向员工提供详细完备并且符合规范要求的劳动合同文本。不允许出现任何形式的“空白”劳动合同。在合法的劳动合同中，必须包含但不限于以下必要条款：1）双方当事人的身份资料以及劳动关系建立的具体情形；2）劳动安全保障措施、工作环境以及职业危害预防及防护措施；3）具体的工作时间规定以及休息、节假日安排；4）明确的工作职责范围以及工作场所描述；5）劳动合同有效期的具体期限；6）相关的社会保险缴纳以及权益保障情况；7）明确具体的薪资待遇标准；8）其他尚未列举的条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；

2024-07-24

355人看过
仲裁委员会
单位和员工6年没劳动合同能起诉吗?

单位和员工6年没劳动合同能起诉。如果有单位没有与劳动者签订劳动合同的情况出现，那么劳动者可以先提仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决的，那么劳动者可以在裁决书下达15天内上诉法院解决。一、法律规定驾校不签合同违法吗需要具体情况具体分析，如果是学员，不违法，因为口头合同也具有法律效力，报名不一定要签合同，口头上说的也是可以的，只是说如果有纠纷，难以维权。如果是驾校的员工，驾校不签订合同就是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以，公司未和员工订立书面劳动合同的，是违法行为，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满—年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍。驾校不签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位必须自用工

2023-03-08

491人看过
劳动合同纠纷
单位用工协议能代劳动合同吗

单位用工协议其实就是劳务合同，劳务合同不能代替劳动合同。劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动关系，劳动者是与派遣公司签订劳动合同，与派遣公司是劳动关系。一、单位用工协议不能代替劳动合同的原因首先，主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。其次，双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具

2023-02-18

304人看过
工龄
申请累计工龄单位要求劳动合同合理吗

可以要求用人单位与你签订无固期限合同。一、没有签订劳动合同怎么去要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期后，可以顺延劳动合同期限吗？首先，法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动合同的法定义务。其次，如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。此外，劳动合同中，约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利。三、连续签订3次劳动合同怎么办用人单位与劳动者签订第三次劳

2023-03-26

405人看过

社会保险
员工可以要求单位开劳动合同解除证明吗

可以，单位离职时也应该出具解除劳动合同证明。法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者和用人单位之间的权利义务关系随着劳动合同的解除、终止而消失，但是基于诚实守信的原则，双方还必须履行各自的附属义务。员工解除劳动合同要求赔偿可以吗根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先，如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定

2023-07-22

379人看过
解除劳动合同
员工解除劳动合同证明需要多久才能出具？

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。员工解除劳动合同证明书丢了怎么办用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

2023-07-05

354人看过
法律综合知识
职工需要多少年的工龄才能和单位签订无固定期限的劳动合同呢

案例：吴先生是某市仪器仪表厂的老工人，至今已有32年的工龄。从进入该厂工作以来，曾多次被评为“年度先进生产者”现在我年过五旬，虽然比年轻人反应慢一些，但吴先生也从未耽误过厂里的事，也没出过大问题，工作仍是一丝不苟。2007年4月，厂里全面实行劳动合同制，基于吴先生丰富的工作经验和以厂为家的工作态度，厂里仍决定与吴先生签订合同，但只与吴先生签订期限为两年的劳动合同，厂里说这是全厂统一要求。吴先生对此有些不满，吴先生认为他为工厂奉献了一辈子，到头来反让他感觉没了保障。假如两年合同期限一到，要续签还好，要不续签我这么一把年纪该何去何从。这种情况吴先生是否可以申请劳动诉讼，要求厂里为自己签订一份固定的劳动合同?请问：吴先生可以要求厂里与他签订无固定期限合同吗?指南：《劳动法》第20条：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人

2023-01-29

293人看过
法律综合知识
职工和原单位未解除劳动合同到新单位能不签劳动合同吗

一、职工和原单位未解除劳动合同到新单位能不签劳动合同吗职工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者能向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，能签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位

2024-01-24

399人看过

立遗嘱
和单位签劳动合同到底要不要手印才能用

与单位签劳动合同不需要按手印，员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。一、被骗签字按手印有效没有被骗签字按手印有效。如果被骗签名，双方之间没有真正的贷款关系，借据无效，必须证明签名被骗签名。如果没有证据，一般认为是有效的。当事人以合同形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同上按手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章相同的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、写收条好还是收据好具体情况具体分析。一、二者区别：1、收条一般是民间或个人之间书立的收讫凭据，而收据则更多用于个人与单位或单位之间书立的收讫凭据。2、在书写形式方面收条更为自由多样而收据则要求相对规范一些。但按会计法的要求，收条

2023-03-20

330人看过
劳动仲裁
劳动仲裁关联单位能否共同诉讼

一、劳动仲裁关联单位能否共同诉讼1、劳务派遣关系中产生纠纷的，劳务派遣单位和用工单位可以作为共同当事人进行诉讼。2、法律依据：（1）《劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（2）《劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。二、劳动仲裁的时效为多久1、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁的时效期间为一年。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

2023-06-16

202人看过
辞退
单位能辞退签劳动合同的员工吗，劳动合同需要按手印吗

单位能辞退签劳动合同的员工，但是单位违法解除劳动合同需要赔偿劳动者经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动合同需要按手印，但是签字、盖章之后也同样具有法律效力。一、单位能辞退签劳动合同的员工吗单位能辞退签劳动合同的员工，但是要赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同需要按手印吗劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造

2023-06-05

377人看过
劳动者
劳动者丧失劳动能力单位能解除合同吗

根据我国劳动法的规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不能解除劳动合同的。一、用人单位不能解除劳动合同的情形1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失或部分丧失劳动能力，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。2．患病或者负伤，在规定的医疗期内。这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）第21条的规定，企业对患病或非因公负伤的职工，应当按照其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果合同到期，则应顺延到医疗期满。3．女职工在孕期、产期、哺

2023-03-30

127人看过

法律综合知识
什么是单位证明，单位证明能否成为刑事诉讼证据

什么是单位证明：根据刑事诉讼法的相关规定，单位证明是国家机关、企事业单位或社会团体以组织名义出具的证实某一事实的书面材料。许多刑事案件在审理中会遇到作为证据使用的单位证明。有人认为，单位证明不能作为刑事诉讼的证据使用，因为它是以组织名义出现的，而组织又必须通过某些个人以证人证言的形式来作为证据使用。事实上，对此问题不能一概而论。单位证明能作为刑事诉讼的证据吗：1、符合证据条件的单位证明可以作为刑事诉讼证据使用。（1）根据《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。因此只要单位证明反映的事实能够证明案件的真实情况，就应当作为刑事证据来使用。（2）单位证明以书面陈述的内容来证明案件真实情况，这也符合刑事诉讼法规定的关于书证的表现形式。（3）某些涉及案情的年龄、职务、价格等问题，无法来用证言解决，仍需要由有关单位以组织名义出具证明来证实。2、单位证明作为刑事诉讼证据的范围。在刑事

2024-04-04

449人看过
法律综合知识
劳动合同单位不给员工怎么证明

一、劳动合同单位不给员工怎么证明劳动合同单位不给员工可以收集下列证据证明：1．工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证；2．用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件；3．用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明；4．请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等；5．在社保局打印并盖章的社保清单；6．在地税局打印并盖章的个税完税证明；7．其他劳动者证人证言。二、员工与企业签订劳动合同有效吗员工与企业签订劳动合同有效，是保障双方利益的有效法律依据。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、签约劳动合同需要注意什么签约劳动合

2023-05-21

306人看过