一、变更劳动合同后原合同是否有效

1．变更劳动合同后，原合同仍然有效。只要双方当事人在变更劳动合同时协商一致，遵循平等自愿的原则，那么变更后的劳动合同就具有法律效力。

2．在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化或职工劳动、生活情况的变化，双方可以对劳动合同的某些内容进行修改和增减。

3．这种变更可以基于双方的协议，也可以基于法律规定的特定原因。无论是哪种情况，变更后的劳动合同将继续有效。

二、劳动合同变更具体情形

劳动合同变更通常在以下三种情况下进行：

1．当签订劳动合同时所依据的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款应相应变更。例如，最低工资标准的调整会导致劳动合同中相关待遇条款的变更。

2．用人单位可以依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。例如，根据企业的生产经营需要，可以对劳动者的工作岗位、工作地点等进行调整。

3．劳动合同双方当事人也可以依据《劳动法》的有关规定，经协商达成一致后变更劳动合同。这种变更需要双方充分沟通，并在平等自愿的基础上达成协议。

三、变更劳动合同须知注意事项

在变更劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：

1．变更劳动合同必须在平等自愿、协商一致的原则下进行。任何一方不得强迫另一方接受不合理的变更要求。

2．劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是加重自己责任的条款。如果对条款内容有疑虑或不理解，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。

3．在变更劳动合同时，劳动者和用人单位应明确变更的内容和范围，确保变更后的劳动合同符合双方的真实意愿和利益。

4．如果变更劳动合同涉及到劳动者的权益，如工资、工作时间、休息休假等，劳动者应关注这些变化是否符合法律法规的规定，并及时提出自己的意见和要求。

总之，已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的。

在变更劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保变更后的劳动合同继续有效。同时，劳动者在签订或变更劳动合同时应认真阅读合同条款，保护自己的合法权益。