试用期期间自己辞职的后果有什么
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-22 07:43:36
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试用期自己辞职有工资吗,法律的规定是什么宁夏在线咨询 2023-08-09试用期自己辞职有工资。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期满后直接辞职的后果江西在线咨询 2022-05-09严格从法律角度讲,你仍然在试用期内。虽然有单位的所谓红头文件,但那只是单位单方行为,不能对抗你们双方签定的合同。你单位要求支付违约金没有道理。因为根据我国劳动法规定,劳动者有权在试用期内随时解除劳动合同。你提出辞职后单位直到6月1日才批准,可能是故意的,因为你5月15日试用期满,但这并不意味着你同意继续在单位工作,而是单位故意刁难,不让你走。所以,仍然视为你已经辞职了。法律不会支持单位的。
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试用期辞职是否可以用自己的社保卡补?湖北在线咨询 2022-11-27要补,试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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试用期期间被辞退怎么维护自己的合法权益?天津在线咨询 2022-08-06在试用期内,公司如认为你不合格,可解除双方之间的劳动关系,而不需要支付经济补偿金。但如没有约定试用期的话,公司非法定理由解除劳动关系,应给予您半个月的经济补偿金。
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试用期辞职是否应该拿回自己的工资香港在线咨询 2022-03-11劳动者在试用期期间辞职的,是应该拿回自己的工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠