1、加班定义
根据《劳动合同法》第31条,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班的限制、例外和禁止
根据《劳动法》第41条,由于生产经营的需要,用人单位经与工会和工人协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每天延长的工作时间不得超过三小时,但是,在保证工人健康的情况下,每月不超过36小时。
第42条规定,在下列情况下,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:
(1)自然灾害、事故或其他原因威胁生命,工人的健康和财产安全,需要紧急治疗
(2)生产设备、运输线路和公共设施故障,(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、计算标准加班工资
根据《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,他们应支付不低于其工资150%的工资(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资(3)如果工人被安排在法定假日工作,不低于其工资的300%
四、加班工资计算基数
按照《上海市企业工资支付办法》,加班工资和假日工资的计算基数如下:
(一)劳动合同中对劳动者工资有明确约定的,按照约定的工资确定;(二)劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的,可通过工资集体协商在工资集体协议中确定
(III)在其他情况下,应根据工人正常出勤的月工资(包括奖金、津贴和补贴)的70%确定
,加班工资和节假日工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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关于加班费计算工资标准的规定甘肃在线咨询 2022-06-24关于加班工资支付标准的规定:在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
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国家关于加班班的计算工资标准河北在线咨询 2023-02-071.有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 3.在工作
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加班工资的计算方法和标准内蒙古在线咨询 2022-03-29工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (
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加班工资计算标准如何规定吉林省在线咨询 2022-06-23有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资有哪些计算标准和工资计算方法山西在线咨询 2022-04-02月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低