一、合同没到期被公司辞退是给双倍补偿吗
单位与劳动者签订的劳动合同到期后,依据《劳动法》的相关内容规定,除去单位提高劳动报酬等条件或劳动者拒绝续签合同的,均需以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金,具体标准如下:劳动者工作未满六个月的支付半个月工资;劳动者工作已满六个月未满一年的按一年计算,即支付一个月的工资作为经济补偿金;劳动者工作一年以上的,工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿金。而双倍补偿一般是指单位应当与劳动者签订劳动合同却未签订,应当支付双倍工资作为惩罚。
二、合同未到期辞退怎么办
用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。
(一)合同没到期,合法辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》的相关内容所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法的相关内容规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
另外,依照本法的相关内容中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。
当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
(二)合同没到期,非法辞退
如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:
1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》的相关内容规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、如果员工符合《劳动合同法》的相关内容规定的,则可以按照的相关内容赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿;
如果在合同尚未到期,遭到辞退的情况,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。
在看完了上文的内容后,相信大家此时已经知道在哪些情形下单位可辞退员工了吧。而要是用人单位违法辞退员工的话,那么此时就要承担相应的法律责任。当然,这样的情况下劳动者也是可以向单位索赔的。
三、合同到期公司不续签能领失业金吗
劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。
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