对民事诉讼举证范围并无明确规定，举证范围是根据当事人的诉求确定的。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。

第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。

当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。

第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。

在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。

一、举证责任承担主体是什么？

要具体的案件来定夺的，有的案件需要举证，而有些大家都知道的事实或者自然的规定或者法院已经认定的事实等等，都不需要举证，举证的责任不同的案件有不同的举证责任，在法庭上任何的举证或者其他行为，都需要在基于事实进行，否则不仅维权得到的可能还是法律的制裁。

举证责任倒置。是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。

根据最高人民法院的规定，下列事实当事人无需举证：

(1)众所周知的事实；

(2)自然规律及定理；

(3)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；

(4)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；

(5)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；

(6)已为有效公证文书所证明的事实。

上述(1)、(3)、(4)、(5)、(6)项，当事人有相反证据足以推翻的除外。

在民事诉讼中，在举证原则方面以“谁主张谁举证”原则为主，举证责任倒置原则为辅。也就是说。在通常情况下，不管是原告还是被告，只要提出了一定主张，该当事人就要承担相应的举证责任，但是，对有的主张，法律明确规定应当由对方当事人承担举证责任。对没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人要承担不利后果。但是，因客观原因不能自行收集的证据，当事人可申请人民法院调查收集。

根据有关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

法院可以以证据不足为由，裁定驳回起诉，并且证据不足所带来的不利后果是由负责举证的人来承担的。在民事诉讼中，证据是非常关键的。在起诉前，起诉人应当掌握充足的可以支持自己诉讼请求的证据。因为如果证据不足败诉的几率会很大，甚至可能起诉直接被驳回。

二、原告拿不出证据怎么判

对于原告拿不出证据的情形，其人民法院是可能判处被告无罪的，原告败诉。

人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。