生二胎可享受晚育假待遇吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 11:25:00 331 人看过

可以。根据《女职工劳动保护特别规定》,今年4月28日以后生育的女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

另外,《上海市人口与计划生育条例》规定,已婚妇女生育第一个子女时,年满24周岁,符合计划生育规定,可请30天晚育假,其配偶享受晚育护理假3天。需指出的是,98天产假里并不包括晚育假。产假是产假,晚育假是晚育假,两者享受条件不同,不会因为产假增加了,就减少了晚育假。

至于能否享受晚育奖励,主要看夫妻中的女方是否符合下列四个条件:女方是第一次生孩子;女方的生育行为符合法律、法规的规定:生育时女方年龄达到24周岁;

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月26日 13:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多二胎相关文章
  • 2020年生二胎,可以享受两条产假吗?
    第二个孩子的产假规定女职工的产假为90天,比第一个孩子少8天,其中产前休假为15天。难产的,增加产假15天。多胞胎出生的,每次多生一个婴儿,增加产假15天。无论是双独还是单独出生的双胞胎,都不会晚育假。女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应按国家有关计划生育规定处理,不适用本规定。2020年生二胎国家政策2020年国家放开了二胎政策,只要符合一定的条件就可以生二胎,不像以前一样严格执行计划生育政策。我们国家的人口也将迎来增长。但是二胎政策只是我们通俗的说法,其实是二孩政策,也就是说如果第1胎生的是两个孩子,甚至是多个孩子的话,那么就不能够再生二胎。这是关于二胎政策的相关规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条
    2023-08-05
    71人看过
  • 苏州生二胎可否享受陪产假
    您提到的“陪产假”即指护理假,根据2016年1月1日实施的《江苏省人口与计划生育条例第二十一条,自2016年1月1日起,符合条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。新的《江苏省人口与计划生育条例已经把二胎纳入其中,提倡一对夫妻生育两个子女。也就是说,之后无论是一胎还是二胎都享有同样的政策待遇。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入规定的假期。
    2023-05-29
    300人看过
  • 实习生能享受探亲假待遇吗
    学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规定》的待遇。探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。附:享受探亲假的条件规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不
    2023-05-01
    438人看过
  • 上海再婚生育二胎算晚育吗
    前两年休产假,取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女,地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法(具体延长生育假到几天各地还未定)。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-05-30
    181人看过
  • 江苏单独生二胎仍可享受生育津贴
    江苏单独二胎产假减30天“单独二孩”政策出台半个月以来,尽管江苏的落地政策还未出炉,但一些符合条件的家庭已经在着手准备。但是,对于“单独二孩”是否有产假,产假是多少天的问题,大家都还有疑问。生二胎,可享生育津贴不管你是生第几个,只要符合计划生育政策,有‘准生证’的,费用都可以报销,报销标准都一样。根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴,但因为生育津贴是与产假时间挂钩的,这就意味着,生二孩的女职工会少30天的津贴。生二胎,产假只有98天根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《江苏省人口与计划生育管理
    2023-05-01
    377人看过
  • 太原计划内二胎仍可享生育保险待遇报销费用
    咨询在太原市某银行上班的吴女士,最近生下一女孩。前两年儿子出生的时候,享受过生育保险待遇,现在还能再次享受相关待遇?解答太原市医疗保险管理服务中心的工作人员表示,计划内二胎仍可享受生育保险待遇。需提交的材料报销相关费用时,需要提供以下材料:再生育服务证(由计生部门核发并注册登记婴儿信息后,人社部门审核原件留存复印件;符合国家规定但未经批准已生育的,需提供山西省再生育申请表、山西省社会抚养费专用票据,人社部门审核留存原件)、出生证、出院证、出院发票。生育保险待遇享受的生育保险待遇包括,产前检查费100元;生育医疗费顺产1100元,助产1300元,剖腹产2100元;证件齐全者顺产可享受3个月生育津贴,剖腹产享受3.5个月生育津贴。津贴标准以孩子出生前一年的单位缴费平均基数为准(具体额度可向单位咨询)。此外,流产、引产的女职工,也可享受生育保险待遇。首次流产、引产或者死胎的,需提供的材料有:结婚
    2023-04-22
    398人看过
  • 生第二胎是否享受休假
    有休假。产假规定女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。不管是一胎还是二胎,单胎顺产为98天,难产或多胞胎各相应增加15天。二胎产假多少天国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。即不管是一胎还是二胎,单胎顺产为的产假98天,难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满
    2023-05-04
    380人看过
  • 女职工违反计划生育政策生育不享受产假待遇
    能否享受产假,根据2012年4月28日的公布实施的《女职工劳动保护特别规定》第五条:“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此,无论是未婚怀孕,或者违反计划生育规定,首先女职工享有“三期”特别保护,单位不能随意解除劳动合同,劳动合同到期的,还应该顺延至三期期满。相应的产假也应当根据上述《规定》第七条给予相应职工。一、那么违反计生政策生育的女职工产假期间能否享受相关生育津贴待遇呢?根据相关生育保险规定,只有符合计生政策生育的女职工才能享受生育险的报销及津贴待遇,而违反政策的女职工则无法通过生育险获得相关费用的报销及产假津贴。同时参照我国原《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》“女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助。”的处理原则,为保
    2023-04-26
    108人看过
  •  深圳晚婚晚育如何享受假期?
    深圳的晚婚晚育假尚未被取消。此外,晚婚的员工可以享受10天的婚假,而晚育的员工则可以享受15天的产假。但现在全国大部分地区都取消了晚婚假,因为现在晚婚是比较普遍的现象,所以晚婚假已经取消了,一般都是结婚放多少天假。深圳的晚婚晚育假尚未被取消。此外,晚婚的员工可以享受10天的婚假,而晚育的员工则可以享受15天的产假。但现在全国大部分地区都取消了晚婚假,因为现在晚婚是比较普遍的现象,所以晚婚假已经取消了,一般都是结婚放多少天假。 晚 婚 晚 育 假 是 否 被 取 消 ?据我了解,晚婚晚育假在《中华人民共和国劳动法》中确实有规定。该法第十八条规定:“国家对女职工晚婚晚育实行鼓励和支持,提倡晚婚晚育,对生育多胞胎或者有子女死亡或者丧失生育能力的职工,给予奖励。”另外,《中华人民共和国社会保险法》中也明确规定:“国家对女职工生育给予98天产假,其中产前休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多
    2023-09-08
    365人看过
  • 男方可否享受生育保险报销待遇?
    生育保险可以用男方的报销。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,使其恢复劳动能力,重返工作岗位。职工在享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;2、已办理参保备案,并在当地生育;3、当地人社局要求的其他条件。生育保险的报销流程生育所支出的费用,一般都是由生育保险基金来支付的。如果生育所支出的费用是让劳动者自己支付的,那么就需要让本人或者所在企业,带着当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明等资料,然后到当地社会保险经办机构办理手续,领
    2023-07-19
    61人看过
  • 女职工生育二胎有什么待遇
    需要明确的是,符合二胎政策的女职工,在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的。1、产假工资中国《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。已经参加生育保险的女职工的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、哺乳期内对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,算作劳动时间,并扣减相应的工作量。3、生育津贴中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人
    2023-05-05
    253人看过
  • 再婚可再次享受婚假待遇吗?
    再婚可再次享受婚假待遇吗?婚的男女,与初婚者同样,在取得结婚证后,夫妻关系即成立,享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。一、非婚生子女离婚后是否支付抚养费非婚生子女离婚后也要支付抚养费。夫妻一方向非婚生子女支付抚养费,属于法定义务,不能拒绝给付抚养费。非婚生子女抚养费和婚生子女抚养费适用于同样的法律,非婚生子女享有同样的被抚养、被教育的权利,不受任何歧视。如果离婚夫妻的某一方没有按照协议的数额给付子女抚养费,可以向法院提起诉讼。二、老人二婚后不赡养,孩子再婚还需赡养吗老人再婚孩子不赡养是违法的。即使老人再婚,他与孩子之间的父母子女关系并不会消失,同样的,权利义务关系也不会消失,他承担了抚养孩子长的义务,那么孩子就必须承担赡养他的义务,赡养义务不会因为老人的再婚而消失。具体规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可
    2023-03-09
    459人看过
  • 二胎产假男方也可以享受吗
    一、关于产假的规定除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此,合法的二胎是有产假的。我国《劳动法》第62条的规定:女职工生育享受不少于98天的产假。可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。二、二胎产假男方也可以享受吗注:人口与计划生育法尚未修订,因此目前适用现行规定,二胎没有陪产假。(1)根据上海市的规定:男方陪产假属于奖励晚育的措施,二胎生育不属于晚育,自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同,可咨询所在地卫计委。(2)如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请陪产假或困难补助。目前,广东
    2023-04-20
    408人看过
  • 二胎生育是否享有2021年产假?
    2021年生二胎是有产假的。因为国家《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育两个子女。因此生二胎符合法律法规的规定,女职工可以享受产前15天,总计98天的假期。不同省份对产假的规定不同,有的会有奖励假,按照所在省份的规定执行就可以了。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2022年生二胎国家政策2022年国家放开了二胎政策,只要符合一定的条件就可以生二胎,不像以前一样严格执行计划生育政策。我们国家的人口也将迎来增长。但是二胎政策只是我们通俗的说法,其实是二孩政策,也就是说如果第1胎生的是两个孩子,甚至是多个孩子的话,那么就不能够再生二胎。这是关于二胎政策的相关规定。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条
    2023-07-01
    441人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #二胎
    词条

    二胎是中国实行的一种和计划生育政策相对立的生育政策。只要符合生育二胎政策,随时可以办理二胎准生证,随时可以生育二胎,没有一胎二胎间隔时间规定,没有育龄妇女年龄限制,没有要办理好准生证才能怀孕的规定。... 更多>

    #二胎
    相关咨询
    • 生育二胎产假跟一胎待遇一样吗
      福建在线咨询 2023-11-02
      女性产假一般为98天基本产假35天独生子女假15天晚育假148天。调整后,则是98天基本产假30天计生奖励(即二孩以内)假128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假。30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的,对生产二孩的妈妈来说,二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。凡符合法律法规规定生育的,不论是生育
    • 女职工生育第三胎是否享受产假待遇
      贵州在线咨询 2023-03-10
      国家规定女职工生育享受98天的法定产假,该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下,除享受98天的法定产假外,还可以享受30天的奖励假。但由于女职工生育第三胎属于违法生育,将不再享受30天的奖励假,但是,仍可以享受98天的产假。
    • 晚育有哪些假期,晚育可享受的保胎假可以请多久
      江西在线咨询 2022-04-13
      晚育可享受的假期: 产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。 产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次
    • 农村户口第三胎可以享受生育保险待遇吗?
      青海在线咨询 2022-03-09
      农村户口,第三胎是不符合目前计划生育条件的,是不能享受生育保险待遇,但是员工还是可以享受产假的,只是产假期间的待遇无法享受。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。依据《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个
    • 生育二胎可以享受多少天产假合肥市生育二胎产假须知
      北京在线咨询 2022-10-06
      根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。