用人单位解除或者终止劳动合同可以分为三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿金,根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的规定终止劳动合同。符合《劳动合同法》第四十六条规定的,按照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿;用人单位未提前30日书面通知劳动者的,还应当按照《劳动合同法》第40条的规定,向劳动者额外支付一个月的工资。
第三,用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付经济补偿金,是经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的劳动合同终止证明,证书内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定
单位辞退专业技术人员、管理人员的,应当向辞退人员支付辞退费。辞退费由单位办理相关手续后支付,辞退费发放证书应保存在自己的档案中。辞退费的支付标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含实习期)的,按当年基本工资总额的60%支付(基本工资、工作工资、工龄工资、护士加护理年龄津贴、中小学教师加教学年龄津贴之和,下同)
(II)工作五至十年(含五年)的人员将获得当年基本工资总额的65%。实行失业保险的地方和部门不收取辞退费,被辞退人员可以按照有关规定享受失业保险待遇
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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被公司解雇是否有赔偿宁夏在线咨询 2022-03-14劳动者被用人单位解雇(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
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公司解雇员工补偿是如何算四川在线咨询 2023-02-06解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一年没有签被解雇是否有补偿西藏在线咨询 2022-11-021、签不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急。
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