传媒公司不签劳动合同是否违法
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-15 06:19:43 410 人看过

传媒公司不签劳动合同违法。

1、如果没签订劳动合同,可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。

2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 23:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 传媒签合同走了要违约金吗
    若已经签署了劳动合同,却未能完成整个服务期,只需按照相应的规定向用人单位预先通知,便无需承担任何赔偿责任。对于劳动者而言,若希望终止当前的劳动合同关系,只需提前三十天以内,通过书面形式告知用人单位,便可实现。然而,这其中可能会涉及到合同违约的相关事宜。只要按照上述规定进行预先通知,便无需承担任何赔偿责任。劳动者需提前三十天以内,通过书面形式告知用人单位,方可解除劳动合同。而对于处在试用期阶段的劳动者来说,只需提前三天以内,通过书面形式告知用人单位,同样可以解除劳动合同。此外,还需关注您与用人单位之间是否曾签订过培训协议或保密协议,若存在此类协议并且其条款内容合法,则必须按照协议约定承担相应的赔偿责任;反之,若不存在以上两类协议,即便在劳动合同中有相关约定,由于其违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,属于无效条款,因此无需履行。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用
    2024-05-14
    200人看过
  • 在公司只签了试用合同能否不违反劳动合同法
    仅签订试用合同是违反劳动法的。劳动者与用人单位签订劳动合同时,用人单位与劳动者约定试用期的,试用期应当在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。劳动合同只签了一份有效吗?不合法的。一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2023-08-05
    83人看过
  • 传媒公司运营拉人违法吗
    一、传媒公司运营拉人违法吗第三方组织引导对象参与直播互动并赠送虚拟礼品,从法律层面上说,这种行为通常不被视为违法行为或犯罪行径。从本质上讲,它是一种运用市场营销策略的方式,旨在激发那些原本并无消费意愿的人产生购物需求,或者鼓励那些消费意愿相对较弱的消费者更加积极地去进行消费活动。然而,针对未成年群体采取类似诱导性的手法,使他们参与到刷礼物的活动中,那么这样的行为就应该被认定为违法行为。这主要是因为未成年人还没有形成成熟的理性消费观念,也缺乏准确辨别信息真假的能力。至于非法拉客,这是一种涉及非法运营的违法行为,根据相关规定,将面临违法所得两倍以上、十倍以下的罚款;如果没有违法所得或者违法所得不足两万元,则将面临三万元以上、十万元以下的罚款;若情节严重,甚至可能构成犯罪,需要依法追究刑事责任。《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条违反本条例的规定,未取得道路运输经营许可,擅自从事道路运输经营
    2024-07-12
    94人看过
  • 传媒公司的合同有用吗
    民事行为能力
    依据我国民法典的规定,传媒公司的合同有没有用,主要看合同是否依法成立,依法成立的合同才受保护的,才具有法律约束力。签订合同的当事人具有民事行为能力,并是双方自愿签订,并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,该合同具有法律效力。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
    2023-06-14
    452人看过
  • 劳动合同签订后不给劳动者是否违法
    一、劳动合同签订后不给劳动者是否违法签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、重新签订劳动合同是否不得约定试用期重新签订劳动合同不得约定试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新签订或者续订劳动合同的,不得再约定试用期。劳动合同的双方当事人,不管劳动合同的具体内容为何,都只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
    2024-02-08
    335人看过
  • 一人签约两家不同省份的公司劳动合同是否违法
    一人签约两家不同省份的公司劳动合同理论上是不违法的,法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。公司解散是否违法解除劳动合同?公司解散是违法解除劳动合同,由于公司解散的事由不同,对其员工劳动关系的效力影响不同。公司解散时除了支付清算费用外,应将职工的工资,以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中,并优先于税款和其他债权人的债权。《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    2023-07-24
    308人看过
  •  公司是否违法?未与农民工签订劳动合同
    建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。根据我国法律规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,否则就侵犯了员工的权益。如果公司不与员工签订书面合同,劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。对于劳动者来说,签订劳动合同是对他们合法权益的保障。如果公司不与员工签订书面合同,就违反了我国法律规定,侵犯了员工的权益。劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。2. 农民工未签合同维权方法农民工未签合同维权方法农民工在工程项目中经常被雇佣,但很多时候他们会遇到没有与雇主签订合同的情况。在这种情况下,农民工可以通过以下几种方式来维权:1. 寻求劳动监察部门的帮助。农民工可以前往当地劳动监察部门进行投诉,要求他们给予支持和帮助。劳动监察部门可以协调雇主和农民工之间的关系,并确保双方遵守相关法律法规。2. 寻求法律援助。如果农民工无
    2023-08-18
    268人看过
  • 未解除劳动合同签另一家公司是否违法
    未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同的,是属于违法的行为,如果对完成本单位工作造成影响,经提出后拒不改正的,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-06-13
    69人看过
  • 公司不缴纳公积金是否违反劳动合同法?
    企业如果不交纳公积金的话,那么是属于违法的。企业交纳公积金是法律的明确规定,而如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理相关的住房公积金账户设立手续的,可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理。因此企业应该法律对于公积金交纳的相关规定,根据盈利额来进行法定比例的公积金交纳。不交公积金违法吗?不交公积金违法。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理,逾期不办理的处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、
    2023-07-01
    429人看过
  • 劳动合同没签劳动合同是不是违法的
    劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后,员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的,可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的,则依法进行赔偿。一、老板写了个解除劳动合同自己辞职起诉他有用吗可以的。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、公司把员工劳动合同弄丢了怎么办用人单位将劳动者劳动合同丢失,可以借用用人单位的劳动合同进行复印,然后加盖印章,标注复印来源即可,如果用人单位不给复印,可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同一式二份,也可以一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。三、劳动合同公
    2023-06-20
    313人看过
  • 公司未与劳动者签订劳动合同,公司违法吗
    一、公司未与劳动者签订劳动合同,公司违法吗没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同到期,公司没有续签合同有赔偿金吗有赔偿金。1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资;2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法
    2024-01-14
    56人看过
  •  公司是否可以与劳动者签署劳动合同以传播病毒?
    劳动者拒绝接受与传染病相关的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施,将会构成犯罪。根据《劳动合同法》第39条第6项的规定,如果劳动者被依法追究刑事责任,使用者可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。因此,用人单位应该严格执行相关预防措施,如果员工拒绝配合,则应依法处理。如果劳动者拒绝接受与传染病相关的调查、检查、采集样品、隔离治疗等预防措施,将会构成危险方法危害公共安全罪和妨害公务罪等刑事犯罪。根据《劳动合同法》第39条第6项的规定,如果劳动者被依法追究刑事责任,使用者可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。 劳 动 者 传 播 病 毒 , 公 司 能 否 依 法 解 除 劳 动 合 同 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。而劳动者传播病毒,并不属于上述情形。因此
    2023-09-11
    331人看过
  • 被传媒公司骗签了三年合同怎么办?
    一、被传媒公司骗签了三年合同怎么办?可以采取报警或到法院诉讼解决,要求撤销合同。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。随着中国市场经济的不断发展,利用签订合同诈骗钱财的案件大有愈演愈烈之势,不仅侵犯了他人财产权,扰乱了市场秩序,而且与经济纠纷极难区分与识别,因而成为司法实践中的一个热点问题。不续签合同用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资二、合同诈骗罪的客观要件1、采取欺骗手段。欺骗手段绝大多数是作为,而不可能是单纯的不作为。欺骗手段表现为行为人虚构事实或隐瞒真相。虚构事实,是指行为人捏造不存在的事实,骗取被害人的信任。其表
    2023-01-24
    186人看过
  • 传媒公司给夜场送人违法嘛
    这个行为虽然谈不上违法,但肯定是违反规定的。如果说陪酒行为还涉及其他提供其他的色情服务,那就涉嫌违法犯罪了。一、ktv陪酒的违法吗在KTV陪酒是否违法主要取决于提供的是什么服务。如果只是纯粹地陪客人喝酒,不涉及卖淫等其他服务,则不违法。相关法律规定:娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为,不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件:(一)贩卖、提供毒品,或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品;(二)组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼;(三)制作、贩卖、传播淫秽物品;(四)提供或者从事以营利为目的的陪侍;(五)赌博;(六)从事邪教、迷信活动;(七)其他违法犯罪行为。二、卖腿的视频违法吗卖腿的视频只要不暴露重要部位,不属于违法行为。根据我国刑法规定,对于传播涉及描绘性行为或露骨宣扬色情的视频,属于违法行为。而卖腿的视频,若不涉及重要的露骨部位,不能称为是淫秽物品,所有
    2023-03-29
    366人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 传媒公司劳动合同的内容有哪些?
      吉林省在线咨询 2023-09-14
      传媒公司劳动合同的内容有聘用单位和劳动者的基本信息、聘用合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬、社会保险和福利、工作纪律、劳动合同变更、终止、解除的条件等等。具体制订应当根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
    • 违法吗?公司不签劳动合同?
      浙江在线咨询 2022-02-21
      在校学生实习是否适用劳动法还有争议,但目前主流做法认为不适用劳动法。所以单位不和你签劳动合同合法。你拿出的学校的协议(三方协议)是应届毕业生就业过程中签的,如果单位和你签了该协议,表明单位同意录用你了,单位如果不签并不违法,表明只是接受你实习并未录用你。虽然不适用劳动法,但是你们应该在合同中约定清楚工资报酬和加班待遇,参照劳动法规定。
    • 传媒公司未离职是否构成违约?
      青海在线咨询 2024-11-16
      在公司签署的合约出现违约情况时,作为守约方,有权选择要求违约方继续按照合同条款履行义务,或者请求其解除合约并支付违约金。如果违约方确实无法继续履行合约,则应向另一方赔偿因违约造成的所有损失,包括直接财产损失以及可能预见的收益损失。双方如达成共识自愿解除合约,违约方需立即承担赔偿经济损失的责任,根据中国《民法典》相关规定,任何违反合同的当事人都必须承担相应的违约责任。 如果违约行为是由于不可抗力因
    • 没有传媒公司签了合同有用吗?
      黑龙江在线咨询 2024-09-24
      在职场中,未能与所在企业签署劳动合同的做法无疑是构成了违法行为。其详细内容如下所述:首先,若用人单位在劳动者开始就业的头一个月内尚未与之签订劳动合同并不算违法,但是若超过这一期限仍未签约则属于违法行为;其次,根据相关法律法规的明确规定,当用人单位未能及时地与劳动者签订劳动合同时,必须自劳动者入职满一个月之日起,向劳动者支付从次日至补订劳动合同前一日为止这段时间内的双倍工资,且最高支付金额不得超过1
    • 什么是传媒公司签约主播合同成效
      青海在线咨询 2022-11-07
      生效,只要是双方自愿签署,不违背法律和国家政策的,都具有法律效力。在公会(传媒公司)签约的,属于公会主播,和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。与直播平台签约,属于官签,当与直播平台签约以后,就是官方签约的主播。 《民法典》第五百零二条规定:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办