应届毕业生在签订劳动合同时,有下列注意事项:用人单位是否具备用工资格;除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;试用期最长不得超过六个月;劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定;劳动争议解决方法;其他。
应届毕业生签订劳动合同需要包含什么内容
?应届毕业生签订劳动合同需要包含的内容有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
应届毕业生签订劳动合同注意事项
225人看过
-
毕业生签订劳务合同注意事项
86人看过
-
毕业生签劳动合同注意事项
155人看过
-
毕业生订立劳动合同注意事项
182人看过
-
毕业生劳动合同什么时候开始签订,毕业生劳动合同签订的注意事项
87人看过
-
未毕业大学生签订劳动合同的注意事项
498人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
毕业生签订劳动合同有哪些注意事项山西在线咨询 2022-08-22应届毕业生在签定要注意以下事项: 1、要注意单位和资质,单位的、税务登记等事项是否健康合法。避免上当受骗。 2、签订合同时要仔细阅读合同条款,避免有争端。 3、签订合同时要注意,不要交纳任何抵押金,或者把自己的毕业证原件等押在公司,这些都不是合法的,一定要捍卫法律。 4、薪资也要谈清楚,避免日后起争议。
-
大学毕业生劳动合同签订有哪些注意事项山西在线咨询 2022-07-05签订大学毕业生劳动合同的时候你需要注意以下几个方面: 第一、你们约定了三个月的试用期,单位就必须给你签订一个三年以上有固定期限或无固定期限劳动合同。 第二、签正式合同时,单位不能再行给你试用期; 第三、签正式合同时,工资必须提高。法律规定试用期工资不得低于转正后工资的80%,这个你自己计算。 第四、试用期协议约定的工资,不能低于你工作地的最低工资标准 公司这样跟你签订协议,一是为了解除协议方便,如
-
大学毕业生劳动合同签订有什么注意事项江西在线咨询 2022-08-08根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
-
未毕业大学生劳动合同签订的注意事项青海在线咨询 2022-08-09(一)当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款,当事人是合同的主体。合同中如果不写明当事人,谁与谁做交易都搞不清楚,就无法确定权利的享受和义务的承担,发生纠纷也难以解决,特别是在合同涉及多方当事人的时候更是如此。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去,而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。(二)标的。标的是合同当事人的权利义务指向的对象。标的是合同成立的必要
-
应届毕业生签订劳动合同注意事项是什么澳门在线咨询 2022-10-15应届毕业生在签定劳动合同要注意以下事项: 1、要注意单位和资质,单位的营业执照、税务登记等事项是否健康合法。避免上当受骗。 2、签订合同时要仔细阅读合同条款,避免有争端。 3、签订合同时要注意,不要交纳任何抵押金,或者把自己的毕业证原件等押在公司,这些都不是合法的,一定要捍卫法律。 4、薪资也要谈清楚,避免日后起争议。