[简介]

由于工作地点的改变，一家超市的六名员工拒绝值班。老板认为员工不服从工作安排，单方面解除劳动合同，拒绝支付经济补偿金、无薪年假等福利重庆市第三中级人民法院1日宣布，为维护员工的合法权益，6名员工拿起法律武器将他们的老板告上法庭，最终得到法庭的支持自2007年1月1日起，包括邓女士在内的6人于2013年7月26日先后来到位于重庆涪陵区丽都新区中心区的平价超市工作，由于租赁门面到期，老板将超市搬到了距原超市10公里的一个街道镇，并通知邓女士和其他六名超市员工8月1日上班。8月1日，六名员工中没有一人值班。老板再次通知6名员工在8月3日前到超市报到，并告知如果他们不按时报到，将被视为自动辞职。8月3日，6名员工仍然没有到超市报到，并向仲裁机构提交了仲裁，要求双方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和未使用年假报酬

老板认为邓女士等6名员工不遵守正常的工作安排，而他们单方面终止劳动合同是自动辞职行为，因此他们不应支付经济补偿金和未使用年假的报酬

初审法院认为，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止时，应休而不休的年假天数按员工当年工作时间折算，并相应支付相应的工资和报酬，一审法院裁定，该老板向6名员工支付经济补偿金和无薪年假共计46129.68元。判决后，老板拒绝并向重庆市第三中级人民法院提起上诉。重庆市第三中级人民法院二审裁定，用人单位在聘用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害等，在这种情况下，由于门面租约到期，原有超市需要搬迁到其他地方继续经营。这种情况是客观情况的重大变化，这在工人签订劳动合同时是无法预料的。超市老板应与员工协商变更劳动合同的履行地点。双方协商不成的，可以解除劳动合同，但用人单位应当支付经济补偿。因此，二审判决驳回上诉，维持原判

[法律解释]

如果员工不同意变更工作地址，单位应终止双方的劳动合同，并向您支付经济补偿。你决不能辞职。至于工作六天，不一定违法。这取决于你是否每周工作超过40小时。国定假日加班必须支付加班费。如果未休完当年的法定年假，则应额外支付双倍工资

拖欠工资：直接向公司所在地的劳动监察大队报告，并要求调查和处罚，哪个比仲裁快

拖欠社会保障费：向社会保障机构报告解除合同的经济补偿：协商不成时，你可以申请劳动仲裁，但你可以在仲裁期间申请财产保全，以便该奖励生效后能够实施到位