一、申请工伤认定和劳动能力鉴定

1.1工伤认定如何进行？

认定部门：人社局。

时间规定：单位申请：应当在事故发生的30内申请;工会、工伤职工或者其近亲属申请：在一年内提出认定申请。

提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同)、医疗诊断证明等。

如果工伤比较严重影响以后劳动能力，例如存在残疾的，还需进一步去进行劳动能力鉴定。

1.2劳动能力鉴定如何进行？

鉴定部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。

二、根据工伤和劳动能力鉴定结果进行相应补偿的申请。

2.1工伤和劳动能力鉴定结果的不同可以获得不同的补偿，主要的补偿是：住院治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、误工费，护理费、交通费、食宿费等在工伤期间发生的费用。

三、各工伤和劳动能力鉴定结果对应的补偿标准。

3.1一级至四级伤残，需无能力继续工作，与公司保持劳动公司，但退出原工作岗位。

从工伤保险基金中一次性支付，其中一级标准为：本人27个月的工资;二级标准：本人25个月的工资;三级标准：本人23个月的工资;四级标准：本人21个月的工资。

3.2五级、六级伤残，有能力继续工作，公司可进行调岗。

从工伤保险基金中一次性支付，其中五级标准为：本人18个月的工资;六级标准：本人16月的工资。

如遇公司无合适岗位进行调整情况，公司可按月发放伤残津贴，并为按按照国家标准缴纳社会保险，伤残津贴发放标准：五级本人工资的70%，六级本人工资的60%,为保证工伤职工的生活水平，如出现伤残津贴低于最低工资水平的，需有用人单位进行补发。

特殊情况：工伤人员提出，可以与公司解除劳动关系，工伤人员同时也可以得到相应的补偿。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，公司一次性支付伤残就业补助金。以上两项补助具体补助标准由当地人民政府规定。

3.3七级至十级工伤

从工伤保险基金中一次性支付，其中七级标准为：本人13个月的工资;八级标准：本人11个月的工资;九级标准：本人9个月的工资;十级标准：本人7个月的工资。