需要明确的一点是,由于是暑假工,不能与单位缔结正式的劳动关系,也不能完全适用劳动法的相关规定,双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面,应当将暑假工划入,确保暑假工的劳动得到良好的保障。
最低工资标准的主要影响
我国实行最低工资标准是为了让广大劳动者受益,保证劳动者的生活状态,全国三十一个省市都在实行最低工资标准,实行最低工资制度对维护职工的劳动权益和合法权益起到了积极作用,有利于防止和减少随意克扣员工工资的情况发生,有利于实现效率优先,并维护公平有序的原则,维护社会稳定;工资制度为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据,有利于确立正确有效的劳动关系,也为企业内部分配提供了依据。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关工资制度改革提供了依据,确定和调整最低工资标准有利于发挥政府在宏观调控中的作用,更加有利于和谐社会的创建。
现代社会在最低工资标准上,存在一些短板性问题需要协调解决。最低工资的主要问题是最低工资标准的宏观调控效果不够,各地区最低工资标准的计算不科学合理,尚未形成与该地区经济发展相适应的最低工资调整机制,宣传力度不够,在最低工资的立法水平上较低,有必要提高立法水平,加强强制性最低工资。
即使是暑假工,不能签署正式的劳动合同,但是作为劳动者,都应当参照《劳动法》享受工资保障、休息休假、员工培训等相关福利待遇,暑假工也不应当妄自菲薄,对工作要求低,了解相关劳动法规,维护自身合法劳动者权益,如果遇到工资太低,低于最低工资标准的情况,可以向劳动监察部门投诉。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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员工待岗期间享受最低工资保障吗辽宁在线咨询 2022-03-18待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低工资报酬,其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此,员工在待岗期间,由于没有提供正常的劳动,不享受最低工资保障。 关于员工待岗期间待遇问题 根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十
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