根据我国工伤保险条例规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位不配合劳动者申请工伤保险,劳动者可以采取向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼或申请强制执行等措施。劳动者个人可以领取各种工伤赔偿金审批表后,由单位签字盖章,到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取。

根据我国工伤保险条例规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位不配合劳动者申请工伤保险,劳动者可以采取以下措施:

1.向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法参加工伤保险。

2.如果仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。

3.如果在人民法院判决后仍未履行工伤保险责任,劳动者可以申请强制执行。

不过,上述措施仅作为参考,具体执行程序还需根据当地法律法规的规定进行。

2、由劳动者个人领取各种工伤赔偿金审批表后，由单位签字盖章，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取。

用人单位不配合参加工伤保险，劳动者如何维权？

根据《工伤保险条例》第四十二条规定，如果用人单位不配合参加工伤保险，劳动者可以采取多种方式维权。首先，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求责令用人单位参加工伤保险。其次，如果用人单位不参加工伤保险，且经工伤认定的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位参加工伤保险，但未按时足额缴纳工伤保险费，则由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，且未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，如果用人单位不配合参加工伤保险，劳动者可以通过投诉、申请行政复议或者提起行政诉讼等方式维权。

用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，否则劳动者可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼或申请强制执行等方式维权。而劳动者在采取上述措施后，可以根据《工伤保险条例》相关规定向工伤保险行政部门投诉或申请行政复议，要求责令用人单位参加工伤保险。用人单位不参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费的，劳动者可以通过投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等方式维权。

《民事诉讼法》第二百四十七条

执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

第二百四十条

执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还；拒不返还的，强制执行。