四川成都市试用期结束无故辞退应该如何办2024-法师兄

四川成都市试用期结束无故辞退应该如何办2024

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-10 17:15:29 108 人看过

一、试用期公司无故辞退员工处理方法

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项（即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）；也不能依据第41条的规定（即经济性裁员）。

用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。

试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。

二、具体可以参考一下细则

1、试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2024成都试用期结束不给转正该怎么办

一、试用期结束后不转正怎么办签订劳动合同是《劳动合同法》出台所希望促成的一大目的。之所以国家要如此重视劳动合同，就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行，而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。1、工作表现不佳为何试用期内不提，而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由，显然错过了单位主张权利的时间；2、经济形势变化，职位撤销，需要调整岗位，与试用期员工表现也没有任何关系，这和给予转正工资也没有关系。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应该妥善安置员工：可

2023-12-05

59人看过
法律综合知识
2024四川成都市暂住证到期应该如何办

一、成都暂住证过期了怎么办到当地的派出所就行，不用回到原来办证的地方。把三张照片和身份证和五元工本费还有出租方的房本复印件，身份证复印件就行了。二、成都暂住证有效期需要办理暂住证的、应当重新申请办理暂住证。外地户口办理暂住证有效期是1年。一般分为以下几种情况有不同的有效期：1、有效期长为一年，逾期作废。有效期将满的，应当在期满前十日内到暂住地派出重新办理。2、一般《暂住证》的有效期限为一年。有效期满后需继续暂住的，应在有效期满到暂住地公安派出所办理换领手续。3、凡年满十六周岁以上的外来人员，在杭拟居住三十天以上的，应在到达暂住地十天内申领《暂住证》。但探亲访友、旅游、就医、就学的暂住人员可以不申领《暂住证》。据资料显示暂住证过期了可以续期，如果是暂住证到期了，需要在有效期满前，到当地的派出所或者暂住人口登记站点办理换证手续。三、、成都暂住证如何办理延期手续如果是暂住证到期了，需要在有效期满

2023-12-24

447人看过
法律综合知识
2024四川成都试用期工伤应该怎么办理

一、试用期工伤怎么办（一）报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；（二）就诊1．病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；2．发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；3．用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；4．用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）；5．用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；6．诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）；7．检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”

2023-11-27

230人看过
试用期
2023四川成都市试用期不合格应该如何处理

一、试用期的期限《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期不合格怎么办如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试

2023-05-26

83人看过