1、建筑公司与工人签订劳动合同的,工人申请工伤认定,参照《工伤保险条例》享受工伤待遇,工人本人工资是指工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%根据统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、建筑公司与工人签订劳动合同,工人受伤的,参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理。工人的工资是根据受害者的误工时间和收入确定的。
1、误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害者因伤致残继续误工的,误工时间可计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,按实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能证明其最近三年的平均收入的,可以参照上一年度受诉法院所在地相同或者相近行业员工的平均工资计算。
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工伤补偿是指员工发生工伤后,如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话,公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;;发生工伤后终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。 但是如果公司未参加工... 更多>
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工伤认定认定前索要补偿怎么办香港在线咨询 2022-08-111、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、医疗保险待遇的内容可以要求支付:医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费,导致残疾的还要支付辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。停工留薪期间工资:《工伤保险条例》第31条规定,职
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社保局认定工伤补偿金是多少海南在线咨询 2022-08-06关于你提出的社保部门工伤认定补偿工资的问题是这样的,工伤十级工伤保险基金以本人工资为基数支付7个月一次性伤残补助金,本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
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工伤认定后伤残补助金是谁来赔偿山西在线咨询 2022-11-101、职工的伤残补助由用人单位支付,用人单位为职工办理了工伤保险时,职工的伤残补助由保险基金和用人单位工程共同承担。 2、对于单位未缴纳工伤保险的,职工的工伤赔偿由单位全部承担。
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做完工伤认定补偿怎么报销?江苏在线咨询 2023-03-29如果你的单位是参保单位的话,医疗费用不用等鉴定等级,然后伤残待遇的等到有具体等级之后由单位向社保局提出,由工伤基金支付相关费用。 如果你的单位不是参保单位的话,一切费用等有了等级之后,提出劳动仲裁,由劳动部门给你主张这笔费用,这笔费用由单位支付。