竞业限制的期限能否超过两年？达成竞业限制协议的注意事项有哪些-法师兄

竞业限制的期限能否超过两年？达成竞业限制协议的注意事项有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:19 277 人看过

1、竞业禁止期限能否超过两年

中华人民共和国劳动合同法第23条规定，用人单位和劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同中的竞业禁止条款或保密协议达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条规定，竞业禁止的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

从上述规定可以看出，竞业限制期限不得超过两年。如果超过两年，则为非法。达成竞业禁止协议的注意事项是什么？

1。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，还应当约定经济补偿的内容。用人单位解除或者终止劳动者劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和金额应由双方自行商定。在约定竞业禁止条款时，还应当约定违约责任的具体方式和内容，但不得在解除劳动合同的提前通知期内。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

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（一）竞业限制约定应遵循权利和义务对等的原则。竞业限制条款不仅应当包括竞业限制的具体范围、期限、违约责任等，还应当包括补偿费的数额及支付方法等内容。（二）竞业限制条款应合理、可行，并且不得违反法律的相关规定。根据上文的介绍，相信此时大家已经对竞业限制的相关内容有所掌握了吧。实践中的竞业限制多数针对的是已经离职且掌握相关秘密的劳动者。竞业限制有期限限制，同时单位也需要支付劳动者相应的经济补偿经。怎样的竞业限制条款才是合法的对于符合以下内容的竞业限制条款是合法的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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