竞业限制的期限能否超过两年？达成竞业限制协议的注意事项有哪些-法师兄

竞业限制的期限能否超过两年？达成竞业限制协议的注意事项有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:19 277 人看过

1、竞业禁止期限能否超过两年

中华人民共和国劳动合同法第23条规定，用人单位和劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同中的竞业禁止条款或保密协议达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条规定，竞业禁止的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

从上述规定可以看出，竞业限制期限不得超过两年。如果超过两年，则为非法。达成竞业禁止协议的注意事项是什么？

1。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，还应当约定经济补偿的内容。用人单位解除或者终止劳动者劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和金额应由双方自行商定。在约定竞业禁止条款时，还应当约定违约责任的具体方式和内容，但不得在解除劳动合同的提前通知期内。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

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