单位的做法违法。因为《工伤保险条例》第三十三条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”与单位交涉不成,可向当地劳动行政部门举报,也可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
工伤假和病假的区别
1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;
2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%;
3、工伤的待遇要比病假的待遇高,所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
区别在于停工留薪待遇方面,和医疗费报销方面。工伤期间医疗费由工伤保险基金承担,停工留薪期间,享受原工资待遇不变。病假医疗期间,医疗费由基本医疗保险报销,比例比工伤医疗费报销少。病假停工留薪期,按照伤者职工在用人单位连续工作时间,享受不同的病假工资,但最多达到百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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