打工一直没签用工合同，可能会产生以下风险：

1、用人单位需要向劳动者支付双倍工资；

2、对双方没有约束力；

3、不签合同可能会导致无固定期限劳动合同的成立；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5、不签合同依然不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社保费的义务。

食堂用工合同书最新版

＜p＞甲方（食堂）：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：＜／p＞

＜p＞1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。＜／p＞

＜p＞2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。＜／p＞

＜p＞3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。＜／p＞

＜p＞4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。＜／p＞

＜p＞5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。＜／p＞

＜p＞6、聘用期限为＆nbsp；年＆nbsp；月至＆nbsp；年＆nbsp；月。＜／p＞

＜p＞7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。＜／p＞

＜p＞本合同一式两份，甲乙双方各执一份。＜／p＞

＜p＞甲方（食堂）：＜／p＞

＜p＞日期：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞日期：＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。