离职日期写哪天就哪天走吗-法师兄

离职日期写哪天就哪天走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 22:21:18 329 人看过

一、离职日期写哪天就哪天走吗

未必如此。

离职日并非一经确定即刻生效，实际情况受公司政策、劳动合约以及相关法规影响。

通常来讲，辞职报告需明确申请日期，这一日期即为员工提交报告之当日。

鉴于员工需提前三十天（试用期内则为三天）以书面方式告知雇主，故需注明提交日期，以便计算最终离职期限。

实际上，最后工作日与离职日期可能存在差异。

通常而言，离职日期应为最后工作日次日，以便用人单位在规定时限内支付薪资及完成离职手续和社保转移。

但亦有人主张离职时间应为员工实际工作至的最后一个工作日。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、不给离职证明如何办

如遇公司不予开具离职证明之情况，劳动者可采取以下步骤进行维权：

1．向所在地劳动行政主管部门（人力资源与社会保障部门及各级机构）投诉；

2．申请劳动仲裁；

3．若对仲裁结果仍有异议，可于收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。

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