相关法律规定每个月工时大概是167小时,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一、可以延长工作时间的条件有:
1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以延长职工的工作时间;
2、必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的,应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长职工工作时间;
3、必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间,应进一步与劳动者协商,因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间,所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。
二、延长工作时间的报酬的支付如下:
1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述,相关法律规定每个月工时大概是167小时,其中劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。可以延长工作时间的条件有由于生产经营需要,必须与工会协商,必须与劳动者协商。延长工作时间的报酬的支付有平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
标准工时每个月加班不能超过15天
每月加班不得超过三十六小时。1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超过3小时。2、用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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